Modelo estructuralista recursos humanos

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Modelo estructuralista recursos humanos por Mind Map: Modelo estructuralista recursos humanos

1. Clientes y sociedad (hospitales, universidades, escuelas, organizaciones religiosas, etc

2. Propietarios, accionistas, inversionistas (empresas privadas)

3. Organización de servicios

4. Organización de estado

4.1. Ciudadanos y publico en general

5. Se basa:

5.1. Estructura de la organización

5.2. Principalmente la estructura interna

5.3. Controlan los esfuerzos combinados

5.4. Necesitan ser reexaminados

6. Tipos

6.1. Coactivo

6.1.1. Sanciones físicas

6.1.2. Castigos

6.1.3. Necesidades fisiologicas

6.2. Remunerativo

6.2.1. Salarios

6.2.2. Contribuciones

6.2.3. Comisiones

6.2.4. Prestaciones

6.3. Normativo

6.3.1. Manipulación de recompensas

6.3.2. Prestigio

6.3.3. Poder moral y social

7. Niveles

7.1. Nivel gerencial

7.1.1. Gerentes

7.1.2. Planes de la organización

7.2. Nivel institucional

7.2.1. Gerentes

7.2.2. Jefes de linea

7.2.3. Marketing

7.2.4. Ventas

7.2.5. Recursos humanos (toma de decisiones)

7.3. Nivel tecnico

7.3.1. Supervisores

7.3.2. Ejecutores (operativos)

8. Categorias

8.1. Asociaciones de beneficio mutuo

8.1.1. Cooperativas, consorcios, sindicatos, etc

8.2. Organización de interés mercantil

9. Tipos de organización según Blau y Scott

9.1. Miembros

9.1.1. Asociaciones, Profesionales, fondos mutuos

9.2. Mandatarios

9.2.1. Propietarios y dirigentes

9.3. Clientes

9.3.1. Hospitales, sindicatos, organizaciones religiosas

9.4. Publico en general

9.4.1. Ministerios

10. Modelos

10.1. Modelo racional

10.2. Modelo natural

11. Caracteristicas

11.1. Comportamiento humano

11.2. Sistema social

11.3. Interacción con otras organizaciones

11.4. Estructura interna

12. Componentes

12.1. Propietarios (solo piensan en crecer)

12.2. Asociación de personas

13. Objetivos

13.1. Organizacional

13.2. Sociedad

13.3. Organizador

13.4. Areas