1. POR ACUERDO ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR
1.1. MUTUO ACUERDO ENTRE LAS DOS PARTES
1.1.1. el trabajador no tiene derecho a prestación de desempleo
1.1.2. el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización
1.2. CAUSAS ESTABLECIDAS EN EL CONTRATO
1.2.1. el trabajador no tiene derecho a indemnización
1.2.2. El trabajador tiene derecho a paro
1.3. FINALIZACIÓN DEL SERVICIO O DE TIEMPO CONVENIDO DEL CONTRATO TEMPORAL
1.3.1. Si el contrato temporal ha durado mas de un año la finalización de este deberea ser aviasado minimó 15 dias antes
1.3.2. El trabajador tendra derecho a una indemnización de 12 dias por año trabajado, menos el contrato en practicas o contrato de aprendizaje
2. POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
2.1. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR
2.1.1. El trabajador puede dejar el trabajo cumpliendo siempre el tiempo de aviso del contrato o el convenió colectivo
2.1.2. El trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización.
2.1.3. No tiene derecho a paro
2.1.4. Y no sera válida la dimisión del trabajador cuando se haya realizado por intimidación empresarial
2.2. ABANDONO DEL TRABAJADOR
2.2.1. Esto se da el caaso cuando el trabajador abandona sin avisar
2.2.2. El empresario puede pedir una indemnización por daños y perjucios
2.2.3. El trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización.
2.2.4. No tiene derecho a prestación por desempleo.
2.3. INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO
2.3.1. El empresario tiene derecho a prestaciones por desempleo
2.3.2. Dependiendo del incumplimiento el juez decidíra el tipo de indemnización hacia el trabajador.
2.4. VICTIMA DE VIOLENCIA DE GENERO
2.4.1. No tiene derecho a indemnización pero si que tiene derecho ha paro