Implementación de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Implementación de Seguridad y Salud en el Trabajo. por Mind Map: Implementación de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1. d. Sistema de información para la calidad.

2. Sistema de garantía de calidad del sistema general de riesgos laborales

2.1. Estos se componen de

2.1.1. a. Sistema de estándares mínimos.

2.1.1.1. b. Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales.

2.1.1.1.1. c. Sistema de acreditación.

3. Conceptualización La seguridad y salud en el trabajo se define como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

3.1. Fases de implementación del SG-SST

3.1.1. Fase 1: Evaluación Inicial

3.1.1.1. Identificación de la normatividad y leyes vigentes respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

3.1.1.1.1. Identificación de peligros y valoración de riesgos al interior de la organización.

3.1.1.2. Identificación de amenazas y evaluación de vulnerabilidad.

3.1.1.2.1. Evaluación de la efectividad de las medidas implementadas para controlar los peligros, riesgos y amenazas.

3.1.2. Fase 2: Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial

3.1.2.1. Establecimiento de medidas de acción basadas en los riesgos identificados.

3.1.2.1.1. Definición de objetivos, actividades y responsables.

3.1.2.2. Establecimiento del plan de Trabajo anual.

3.1.2.2.1. Definición de indicadores que permitan evaluar el sistema

3.1.2.3. Fase 3: Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

3.1.2.3.1. Ejecución de las medidas de intervención

3.1.2.3.2. Vigía o Comité Paritario-Copasst (dependiendo del número de trabajadores) de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3.2. Fase 4: Seguimiento y plan de mejora

3.2.1. Auditoría interna o externa

3.2.1.1. Revisión del sistema por parte de la alta dirección de la organización.

3.2.2. Reporte de las condiciones laborales

3.2.2.1. Revisión de indicadores

3.3. Fase 5: Inspección, vigilancia y control

3.3.1. Cumplimiento de la política de SG-SST.

3.3.1.1. Resultado de los indicadores.

3.3.2. Participación de los trabajadores.

3.3.2.1. Alcance y aplicación del sistema frente a proveedores y contratistas.

3.3.2.1.1. Mecanismo de comunicación del SG-SST.

3.3.2.2. Planificación, desarrollo y aplicación.

3.3.2.2.1. Gestión del cambio.

3.4. Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST

3.4.1. La política de seguridad y salud en el Trabajo.

3.4.2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el Trabajo.

3.4.2.1. El plan de Trabajo anual en seguridad y salud en el Trabajo y su cronograma.

3.4.3. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la organización frente al desarrollo del SG-SST.

3.4.4. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros requeridos para la implementación del SG-SST.

3.4.5. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de SST.

3.4.5.1. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las situaciones de Trabajo peligrosas.

3.4.6. Los documentos que soportan el SG-SST.

3.4.7. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención.

3.4.7.1. La existencia de un plan para la prevención y atención de emergencias en la organización

3.4.7.2. La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el Trabajo.

4. Objetivo

4.1. Responsabilidades del Empleado

4.1.1. Procurar el cuidado integral de su salud.

4.1.1.1. Suministrar información clara y veraz de su estado de salud.

4.1.1.2. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la organización.

4.1.2. Informar oportunamente a su empleador sobre peligros y riesgos en su sitio de Trabajo.

4.1.2.1. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el Trabajo.

4.1.3. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST de la organización.

4.1.4. Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.

4.2. Objetivo SST Velar por el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, así como el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.

4.2.1. Normatividad del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

4.2.1.1. Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015

4.2.1.2. Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.

4.2.1.3. Resolución 1111 de 2017

4.2.1.3.1. Norma ISO 45001

4.2.1.3.2. Objetivo

5. PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

5.1. Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo a través de documento escrito.

5.1.1. Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.

5.1.1.1. Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación.

5.1.2. Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención y control

5.1.2.1. Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

5.2. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo.

5.2.1. Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.

6. Presentado por: Robinson Moreno Moreno

7. RESPONSBILIDADES DEL SG-SST

7.1. Rendición de cuentas al interior de la empresa como mínimo anualmente y deberá quedar documentada.

7.1.1. PLAN DE TRABAJO ANUAL EN EL SG-SST: identifica metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del sistema obligatorio.

7.1.2. Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.

7.2. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.

7.2.1. Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores.

7.2.2. Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.

7.2.2.1. Implementación y seguimiento del SG-SST.

7.3. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST.

7.4. Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención.

7.5. Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.

7.6. Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.

7.7. Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización.