5.7. mejorar la calidad de vida del trabajador y de su familia
5.8. mejora la persepcion de la empresa
6. Que componen un bienestar laboral
6.1. Calidad de vida
6.2. productividad
6.3. bienestar subjetivo
6.4. motivación y satisfacción
6.5. motivación y sentido de pertenecía
6.6. cultura organización y clima laboral
6.7. beneficios laborales
7. el bienestra laboral nos permite atraer nuevos talentos
8. lo que busca la empresa con bienestar laboral es:
8.1. mediar los intereses de la empresa y del trabajador
9. las empresas deben incluir el núcleo familiar para los programas de bienestar
10. motivación laboral, como empleado del mes, comisiones, bonificaciones, compensatorios
11. un jefe no es aquel que solo da ordenes, es aquel que se preocupa por el bienestar de sus trabajadores
12. para fomentar una estrategia laboral se obtienen seis variables
12.1. preparacion
12.2. planificacion
12.3. divulgacion
12.4. despliegue
12.5. mejoramiento
12.6. instauración
13. BIENESTAR
14. BIENESTAR
15. BIENESTAR
16. BIENESTAR
17. BIENESTAR
18. BIENESTAR
19. BIENESTAR
20. BIENESTAR
21. evita
21.1. estrés laboral
21.2. ansiedad laboral
22. aumentamos nuestra producción
23. lo ejecutamos
23.1. desde el area de recursos humanos
24. Pretende mejorar la calidad de vida de los trabajadores
25. que hace el departamento de bienestar laboral
25.1. desarrola programas de apoyo y contencion
25.2. elevar la calidad de vida de los trabajadores
25.3. implementa planes de mejora para el trabajador
26. los programas de bienestar pueden ser:
26.1. incentivos
26.2. actividades de socio
26.3. flexibilidad horaria
26.4. atención y cuidado para los trabajadores
26.5. mejorar el clima interpersonal
27. trabajador vs entorno
28. se obtiene el bienestar laboral para los trabajadores, garantizando a las organizaciones su productividad y mejorar su estructura organización apoyando siempre de forma bilateral las dos partes
