Rol del Director

MANEJO DE CONFLICTOS Y NEGOCIACION

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Rol del Director por Mind Map: Rol del Director

1. Establecer las relaciones

2. PERSPETIVA

2.1. APRENDIZAJE: Tarea de cambio para mejorar

3. ORGANIZATIVO

4. ESTRATEGICO

5. El esta al mando, y: administra, Planifica, fija objetivos y metas, identifica y define los problemas, selecciona alternativas, establece objetivos, define las tareas y roles del personal.

6. Una función organizativa a recursos a recursos humanos ocupa un lugar clave en la administración de la firma.

7. Estudia la conducta de personas en la organización y como influyen en variables organizacionales que afectan los resultados como productividad,satisfacción laboral y rotación personal.

8. OPERATIVO: Desempeño operativo de la empresa

9. INNOVACIÓN: Búsqueda de mejoras innovadoras en personas, productos y gestión para ventajas competitivas

10. La base de la conducta individual son la personalidad y los valores.

11. ESTRATÉGICO: Con toma de decisiones de empresa con el mercado

12. Estudia la conducta de personas en la organización y como influyen en variables organizacionales que afectan los resultados como productividad,satisfacción laboral y rotación personal.

13. REFERENCIAS: Villar Vargas, Mario Fidel 2016, Estilos de Liderar para el aprendisaje Organizativo, RIL Editores, Roles Directivos desde la perspectiva de Negocio pag: 47-74. Recuperado de la base de datos E-Libro: http//biblioteca.iberoamericana.edu.co/index.php/e-recursos/suscripcion.