Técnicas de compensación laboral

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Técnicas de compensación laboral por Mind Map: Técnicas de compensación laboral

1. Técnicas cualitativas

1.1. Tec. Comparación por parejas

1.1.1. Se toma en cuenta cada cargo como un todo y lo compara con los demás cargos de la organización

1.2. Téc. de división por grupos

1.2.1. Se agrupan según la necesidad que tengan del factor genérico (+ o -)

1.3. Téc. de columnas alternas

1.3.1. Cargos en la columna de la derecha. Ordenamos cargos en la columna de la izquierda en orden de importancia.

1.4. Téc. de División por Categorías

1.4.1. Definimos un determinado número de categorías flexibles en los que podamos agrupar los diferentes cargos

2. Técnicas Cuantitativas

2.1. Tec. Valoración por puntos

2.1.1. Descomponer el cargo en cuatro factores fundamentales y estos a su vez en subfactores divididos en grados

2.2. Téc. Comparación de factores

2.2.1. Elegimos los factores a tener cuenta para la asignación del salario, y le damos un porcentaje según su orden de importancia

2.3. Tec. Porcentajes de Turner

2.3.1. Surge como respuesta a la técnica de aplicación de puntos y comparación de factores de Benge.

2.4. Tec. de HAY-Go

2.4.1. Utilizado con frecuencia para la valoración de cargos administrativos y de dirección.