Dirección por competencias: Evaluación y coaching

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Dirección por competencias: Evaluación y coaching por Mind Map: Dirección por competencias: Evaluación y coaching

1. Nueva realidad empresarial

2. Evaluación del desempeño en el contexto empresarial

2.1. Calificar resultados

2.2. Modos de laborar

3. Tipos de competencias

3.1. Estratégicas

3.1.1. Resultados económicos

3.2. Intratégicas

3.2.1. Reforzar el desempeño

3.3. Eficacia personal

3.3.1. La relación

4. Evaluación de competencias

4.1. Desempeño humano en las empresas

5. Aplicación del modelo en la práctica

5.1. Evaluación

5.2. Programa asociado a la estrategia

5.3. Capacitación

5.4. Evaluación integral

5.5. Mediación de los resultados

6. Coaching: Elemento clave

6.1. Entrenamiento

6.1.1. Retroalimentación

6.1.2. Comunicación

7. Se enfrentan a nuevos cambios

7.1. Evolucionar

7.1.1. Globalización de los mercados

7.1.2. Competencias