Manejo del desempeño mediante escalas graficas
por Francisca Chavez
1. v
2. Influencia: que tan influyentes somos en la empresa para poder desarrollar las ideas y proyectos
3. Tipos de escalas Graficas continuas: son las que definen los dos puntos extremos y la evaluacion se puede citar en un unto cualquiera de la linea
4. Se da mediente escalas graficas el cual se debe emplear con sumo cuidadopara evitar desviaciones que puedan afectar los resultados
5. lista de control:suguiere lista de indicadores para evaluar el desempeño, aptitudes y habilidades para aprender la calidad del trabajo y forma de relacionarse.
5.1. c
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