1. Salario
1.1. costo
1.1.1. Costo del producto o del servicio final
1.2. inversión
1.2.1. El dinero aplicado a un factor productivo
2. Composición del salario
2.1. Factores
2.1.1. Internos
2.1.1.1. Tipos de puestos en la organización, Política salarial de la empresa, Capacidad financiera de la empresa, Desempeño general de la organización, Competitividad de la empresa
2.1.2. Externos
2.1.2.1. Situación del mercado de trabajo, Coyuntura económica(inflación, recesión, costo de la vida), Poder de los sindicatos y negociaciones colectivas, Legislación laboral
3. Administración de sueldos y salarios
3.1. Valuación y clasificación de los puestos
3.1.1. Mantiene el equilibrio interno de éstos
3.2. Métodos de valuación de puestos
3.2.1. Se ocupa de obtener datos que permitan establecer el precio que corresponde a cada puesto, e indicar las diferencias esencia-les entre ellos
3.3. Método de jerarquización de puestos
3.3.1. comparación puesto a puesto
4. Recompensa que recibe el individuo
4.1. Por realizar las tareas organizacionales.
5. Remuneración económica
5.1. Directa
5.1.1. Salarios Premios Comisiones Bonos
5.2. Indirecta
5.2.1. LEY
5.2.1.1. Planes de incentivos Gratificaciones, Horas extras, Extra por riesgos, insalubridad, Descanso semanal remunerado, Seguro de desempleo, Vacaciones, Trece meses
5.2.2. Voluntaria
5.2.2.1. Tiempo no trabajado, Ayuda para vivienda, Seguro de vida grupal, Prestaciones sociales, Servicios sociales, Premios por producción
6. Remuneración Extraeconómica
6.1. Relativa al puesto
6.1.1. Variedad, Identificación, Significado, Autonomía, Realimentación
6.2. Relativa al ambiente de trabajo:
6.2.1. Políticas de recursos humanos, Símbolos de estatus, Reconocimiento, Orgullo, Condiciones ambientales, Calidad de vida en el trabajo, Cafetería