Estructura de la capacitación

Estructura de la capacitación, María Camila Giraldo

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Estructura de la capacitación por Mind Map: Estructura de la capacitación

1. Diferencia de Desarrollo

1.1. Responde a qué hacer y qué dirigir

1.2. Se define como un crecimiento personal dentro de la empresa

1.3. Su objetivo acrecentar actitudes de la filosofía organizacional

1.4. Su nivel es inicialmente en ejecutivos

1.5. Se basa a largo plazo

1.6. Aprendizaje integral para un desempeño futuro

2. Diferencia de Capacitación

2.1. Responde a cómo hacer

2.2. Se define como una actividad que prepara al empleado.

2.3. Su objetivo es ingresar al empleado al proceso productivo.

2.4. Su nivel se basa en trabajadores en general

2.5. Se desarrolla bajo corto plazo

2.6. Se basa en una educación nivel técnico.

3. la capacitación y el desarrollo constituyen una parte central del esfuerzo continuo

4. Tipos de Capacitación

4.1. Habilidades administrativas

4.2. Habilidades para la supervisión

4.3. Habilidades técnicas de conocimiento

4.4. Habilidades para la comunicación

4.5. Servicios y relación con los clientes

4.6. Desarrollo de ejecutivos

4.7. Nuevos métodos y procedimientos

4.8. Habilidades para las ventas

5. Métodos de Capacitación

5.1. Instrucción directa sobre el puesto

5.2. Relación experto - aprediz

5.3. Seminarios, conferencias y talleres

5.4. Estudio de caso

5.5. Métodos audiovisuales

5.6. Capacitación a distancia (Vía Internet)

5.7. Juego de negocios

5.8. Representación de papeles

5.9. Métodos de simulación

5.10. Capacitación en laboratorios