1.1. Es el salario que integra las nominas o listados de trabajadores a los cuales se le asigna un cargo y una serie fija de responsabilidades
2. SALARIO MIXTO
2.1. Es ela forma de salario intermedio entre la unidad de obra y la unidad de tiempo.
3. SALARIO EN METALICO
3.1. Es la que se paga con la moneda legal del país es decir en dinero contante y sonante.
4. SALARIO POR UNIDAD DE OBRA
4.1. Esta forma de salario se recibe únicamente cuando la obra o servicio a culminado
5. SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO
5.1. Esta forma de salario paga por cada hora de trabajo trascurrido en las labores propias del trabajo, agrupadas por días semanas, quincena o mes.
6. SALARIO EN ESPECIE
6.1. Es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al dinero, por ejemplos bonos o alimentos.
7. INCENTIVOS
7.1. El objetivo mas importante de un plan de incentivos son: reducir la rotación del personal- elevar la moral de la fuerza laboral-reforzar la seguridad laboral
8. TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES
9. RECREATIVAS: centro vacacional, osio recreativo, deportivo y cultural, promociones y excurciones programadas, musica ambiental
10. los principales objetivos de la compensación empresariales deben dirigirse a:
10.1. Adquisicion del personal calificado, retener empleados actuales, garantizar la igualdad, alentar el desempeño adecuado, controlar costos, cumplir con las disposiciones legales, mejorar la eficiencia administrativa
11. COMPLEMENTARIAS, comedor en el centro del trabajo, transporte subsidiado para el personal, estacionamiento privado, distribución de café entre otras
12. ASISTENCIA: asistencia medico hospitalaria, asistencia odontología, becas educativas, seguridad social,fondo de ahorro, ayuda para ala jubilación, remuneración por tiempos no trabajados entre otros.
