ROTACIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS MAQUILADORAS TEXTILES EN TEGUCIGALPA, HONDURAS, 2019

1. MARCO METODOLÓGICO

1.1. Diseño

1.1.1. No Experimental

1.2. Enfoque

1.2.1. Mixto

1.3. Alcance

1.3.1. Relacional

1.4. Instrumento

1.4.1. Encuesta

2. PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA

2.1. ¿Cómo afectan la seguridad laboral, los horarios de trabajo y el salario en la rotación de personal en las empresas maquiladoras textiles en Tegucigalpa, Honduras en el año 2019?

2.1.1. Objetivos

2.1.1.1. 1- Describir cómo afecta la seguridad laboral en la rotación de personal de las empresas maquiladoras textiles en Tegucigalpa Honduras en el año 2019. 2-Identificar cómo afectan los horarios en la rotación de personal de las empresas maquiladoras textiles en Tegucigalpa Honduras en el año 2019 . 3-Determinar cómo afecta el salario en la rotación de personal de las empresas maquiladoras textiles en Tegucigalpa Honduras en el año 2019.

2.1.2. Preguntas de Investigación

2.1.2.1. ¿Cómo afecta la seguridad laboral en la rotación de personal de los empleados en las empresas maquiladoras textiles en Tegucigalpa Honduras en el año 2019?

2.1.2.2. Horarios de trabajo

2.1.2.3. ¿Cómo influyen los horarios de trabajo en la rotación de personal en las empresas maquiladoras textiles en Tegucigalpa Honduras en el año 2019?

2.1.2.4. Salario

2.1.2.5. De que manera influye el salario en la rotación de personal en las empresas maquiladoras textiles en Tegucigalpa Honduras en el año 2019?

3. MARCO TEÓRICO

3.1. ANÁLISIS DEL MACROENTORNO

3.1.1. A nivel mundial existe un total de 3500 maquilas

3.1.2. A nivel mundial existe un total de 68,441,000 empleados

3.1.3. A nivel mundial el total de exportaciones asciende a 851,032 millones.

3.2. ANÁLISIS DEL MICROENTORNO

3.2.1. A nivel de Latinoamérica existe un total de 540 maquilas A nivel de Latinoamérica existe un total de 3,084,000 empleados A nivel de Latinoamérica el total de exportaciones asciende a 72,636 millones de dólares.

3.3. ANÁLISIS DEL ENTORNO INTERNO

3.3.1. En Honduras semanalmente se ofrecen mas de 100 plazas, lo cual despierta el interes porque cada lunes se publican las mismas 100 plazas. ¿en menos de una semana las personas abandonaron ese trabajo?

3.4. TEORIA DEL SUSTENTO

3.4.1. Teoria de Abraham Maslow, las necesidades humanas influyen para buscar la satisfacción.