Ley 50 de 1990

1. Se dictan otras disposiciones alrededor de las relaciones laborales y la seguridad social en Colombia.

2. Establece las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación, entre otras.

3. Hace parte del derecho laboral colombiano.

4. Se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo.

4.1. El Código Sustantivo de Trabajo Es un conjunto de normas y procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos partes.

4.1.1. Cambios en el régimen de cesantías.

4.1.1.1. Se crea la figura de los fondos de cesantías para administrar las cesantías de los empleados

4.1.1.1.1. Protección S.A. Porvenir Colfondos BBVA Horizonte Skandia ING Pensiones y Cesantías

4.1.2. Implementación de los contratos a término fijo, el empleo temporal y diversas modalidades de subcontratación.

4.1.3. Establecimiento del salario integral para los salarios superiores a 10 salarios mínimos legales vigentes.

5. Su principal propósito fue liberar las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas en el nuevo modelo económico de globalización.