Estrategias de atención

1. Curso

1.1. Hace referencia al periodo de tiempo establecido de forma anual para el dictado de clases para una institución educativa.

1.1.1. La finalidad es conocer los aspectos más importantes del tema hablado y conocer características de un tema. La utilidad es que se puede aplicar al momento de necesitarla como por ejemplo los primeros auxilios.

2. Capacitación

2.1. Es un conjunto de actividades didácticas orientadas a ampliar conocimientos, habilidades y aptitudes del personal que permite a las personas tener un mejor desempeño.

2.2. Tiene como finalidad proporcionar conocimiento al personal para el continuo desarrollo en sus actuales o prepararlos para otras funciones. Puede ser una herramienta para adaptarse a los cambios originados por nuevas tecnologías.

3. Adiestramiento

3.1. Plan o estrategia para facilitar a los integrantes de una empresa conocimientos nuevos o que refuercen ciertas destrezas.

3.2. Algunas de las características es que ayuda a la empresa a identificar su situación, analizando sus necesidades, fuerzas o debilidades.

4. Entrenamiento

4.1. Adquisición de habilidades capacidades y conocimientos para el desarrollo de alguna actividad física o mental, esta orientado a darle algún beneficio o utilidad al individuo. También es un proceso educacional a corto plazo mediante el cual las personas aprenden conocimientos, aptitudes y habilidades en función de objetivos definidos.

5. Asesoramiento

5.1. Es el conjunto de acciones que tiene como propósito la formación social y laboral. Orienta y beneficia a una o más personas.

5.2. Su finalidad es prepararse para un determinado empleo. También proporciona técnica y tecnología.

6. Coaching

6.1. Es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o aun grupo de ellas con el objetivo de conseguir una meta en especifico.

6.2. Los objetivos son cumplir metas o desarrollar habilidades especificas y cubrir necesidades,