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DECRETO 1083 por Mind Map: DECRETO 1083

1. ESAP

2. DISPOSICIONES ESPECIALES

2.1. ESTRUCTURA DEL EMPLEO PUBLICO

2.1.1. EMPLEOS DE CARÁCTER TEMPORAL

2.1.1.1. REGIMEN SALARIAL

2.1.1.1.1. REGIDO POR LA ENTIDAD QUE CREA EL CARGO

2.1.1.2. PROVISION DE EMPLEOS

2.1.1.2.1. BANCO DE LISTA DE ELEGIBLES

2.1.1.3. NOMBRAMIENTO EN EL EMPLEO TEMPORAL

2.1.1.3.1. ACTO ADMINISTRATIVO

2.1.2. EN LAS EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO DE ORDEN NACIONAL Y TERRITORIAL

2.1.3. EMPLEOS DE TIEMPO COMPLETO, MEDIO TIEMPO Y TIEMPO PARCIAL

2.2. FUNCIONES Y REQUISITOS GENERALES PARA LOS EMPLEOS PÚBLICOS DE LOS DISTINTOS NIVELES JERÁRQUICOS DE LOS ORGANISMOS Y ENTIDADES DEL ORDEN NACIONAL

2.2.1. ÁMBITO DE APLICACIÓN

2.2.2. FUNCIONES DE LOS EMPLEOS SEGUN EL NIVEL JERARQUICO

2.2.3. FACTORES Y ESTUDIOS PARA LA DETERMINACIÓN DE REQUISITOS

2.2.4. REQUISITOS GENERALES PARA EL EJERCICIO DE LOS EMPLEOS

2.2.5. EQUIVALENCIAS ENTRE ESTUDIOS Y EXPERIENCIAS

2.2.6. MANUALES ESPECÍFICOS DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

2.2.7. DISPOSICIONES ESPECIALES

2.2.8. FUNCIONES Y LOS REQUISITOS GENERALES PARA LOS DIFERENTES EMPLEOS PÚBLICOS DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO, DIRECCIÓN NACIONAL DE INTELIGENCIA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES

2.2.9. FUNCIONES Y REQUISITOS GENERALES PARA LOS DIFERENTES EMPLEOS PÚBLICOS DE LAS AGENCIAS ESTATALES DE NATURALEZA ESPECIAL Y DE LAS AGENCIAS NACIONALES DE DEFENSA JURÍDICA DEL ESTADO Y CONTRATACIÓN PUBLICA - COLOMBIA COMPRA EFICIENTE - ORGANISMOS DEL SECTOR DESCENTRALIZADO DE LA RAMA EJECUTIVA DEL ORDEN NACIONAL Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES

2.3. REQUISITOS GENERALES PARA LOS EMPLEOS PUBLICOS Y LOS DISTINTOS NIVELES JERARQUICOS DE LOS ORGANISMOS Y ENTIDADES DEL ORDEN TERRITORIAL

2.4. COMPETENCIAS LABORALES GENERALES PARA LOS EMPLEOS PÚBLICOS DE LOS DISTINTOS NIVELES JERÁRQUICOS

2.5. ADMINISTRACION DEL PERSONAL Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS DE LAS ENTIDADES DE ORDEN TERRITORIAL Y NACIONAL

2.5.1. NOMBRAMIENTO Y POSESION

2.5.2. VACANCIA DE LOS EMPLEOS

2.5.2.1. VACANCIA DEFINITIVA

2.5.2.2. VACANCIA TEMPORAL

2.5.3. FORMAS DE PROVISION DE EMPLEOS

2.5.3.1. PROVISION DE LAS VACANCIAS DEFINITIVAS

2.5.3.2. ORDEN Y PROVISIÓN DEFINITIVAS DE LOS EMPLEOS DE CARRERA

2.5.3.3. PROVISIÓN DE LAS VACANCIAS TEMPORALES

2.5.3.4. TERMINACIÓN DE ENCARGO Y NOMBRAMIENTO PROVISIONAL

2.5.3.5. PROVISIÓN DE EMPLEOS TEMPORALES

2.5.4. MOVIMIENTOS DE PERSONAL

2.5.4.1. TRASLADO O PERMUTA

2.5.4.1.1. REGLAS GENERALES DEL TRASLADO

2.5.4.2. ENCARGO

2.5.4.3. REUBICACION

2.5.4.4. ASCENSO

2.5.5. DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

2.5.5.1. EN SERVICIO ACTIVO

2.5.5.2. EN LICENCIA

2.5.5.2.1. No remuneradas:

2.5.5.2.2. Remuneradas

2.5.5.3. EN PERMISO

2.5.5.4. EN COMISIÓN

2.5.5.4.1. De servicios

2.5.5.4.2. Para adelantar estudios

2.5.5.4.3. Para desempeñar un cargo de libre nombramiento y remoción o de periodo, cuando el nombramiento recaiga en un empleado con derechos de carrera administrativa

2.5.5.4.4. Para atender invitaciones de gobiernos extranjeros o de organismos internacionales

2.5.5.5. EN EJERCICIO DE FUNCIONES DE OTRO EMPLEO POR ENCARGO

2.5.5.5.1. Encargo en empleos de carrera

2.5.5.5.2. Encargo en empleos de libre nombramiento y remoción

2.5.5.5.3. Diferencia salarial

2.5.5.5.4. Encargo interinstitucional

2.5.5.5.5. Reintegro al empleo al vencimiento del encargo

2.5.5.5.6. Suspensión en ejercicio del cargo

2.5.5.5.7. Período de prueba en empleo de carrera

2.5.5.6. SUSPENDIDO O SEPARADO EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES

2.5.5.6.1. Reintegro al empleo y reconocimiento y pago de salarios dejados de percibir como consecuencia de la suspensión.

2.5.5.7. EN PERIODO DE PRUEBA EN EMPLEOS DE CARRERA

2.5.5.8. EN VACACIONES

2.5.5.9. DESCANSO COMPENSADO

2.5.6. DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN O CONCURSOS

2.5.6.1. Competencia

2.5.6.2. Fases

2.5.6.3. Convocatorias

2.5.6.4. Modificación de la convocatoria

2.5.6.5. Divulgación de la convocatoria

2.5.6.6. Publicación de la convocatoria

2.5.6.7. Inscripciones

2.5.6.8. Documentos que acrediten el cumplimiento de requisitos

2.5.6.9. Inscripción

2.5.6.10. Ampliación del plazo de inscripciones

2.5.6.11. Lista de admitidos y no admitidos

2.5.6.12. Reclamaciones

2.5.6.13. Pruebas o instrumentos de selección

2.5.6.14. Entrevista

2.5.6.15. Lista de elegibles

2.5.6.16. Periodo de prueba

2.6. REGISTRO PUBLICO DE CARRERA ADMINISTRATIVA

2.6.1. PREVISTO EN LA LEY 909 DE 2004

2.7. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CALIFICACIÓN DE SERVICIO

2.7.1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

2.7.1.1. LEY 909 DE 2004; (Decreto 1227 de 2005) ARTS: 50 AL 61

2.7.2. EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA

2.7.2.1. LEY 909 DE 2004; (Decreto 1227 de 2005) ARTS: 62 AL 68; Decreto 4665 de 2007, art. 1 y 2)

2.7.3. SISTEMA DE ESTÍMULOS

2.8. DEL RETIRO DEL SERVICIO

2.8.1. CAUSALES DE RETIRO

2.8.2. DERECHOS DE LOS EMPLEADOS DE CARRERA POR SUPRESIÓN DEL EMPLEO

2.9. REFORMAS DE LAS PLANTAS DE EMPLEOS

2.9.1. Reformas de las plantas de empleos

2.9.2. Motivación de la modificación de una planta de empleos

2.9.3. PROTECCIÓN ESPECIAL EN CASO DE SUPRESIÓN DEL EMPLEO COMO CONSECUENCIA DE UNA REFORMA DE PLANTA DE PERSONA

2.9.4. PROTECCIÓN ESPECIAL

2.9.5. VINCULACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR PÚBLICO

2.10. GERENCIA PÚBLICA

2.10.1. ley 909 de 2004 art 48; (Decreto 1227 de 2005, art. 98 al 111 GENERALIDADES

2.10.2. MERITOCRACIA EN LA PROVISIÓN DE LOS EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DE LA RAMA EJECUTIVA DEL ORDEN NACIONA

2.11. COMISIONES DE PERSONAL

2.11.1. CONFORMACIÓN DE LAS COMISIONES DE PERSONA

2.11.2. REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS EN LA COMISIÓN DE PERSONAL

2.12. DIA DEL SERVIDOR PÚBLICO

2.13. DECLARACIÓN DE BIENES Y RENTAS E INFORME DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

2.14. SISTEMA DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO: SIGEP

2.15. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS DEL SISTEMA ESPECÍFICO DE CARRERA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES, DIAN

2.15.1. (Ley 909 de 2004, art. 4)

2.15.1.1. EMPLEO Y PERFIL DEL ROL

2.15.2. PROVISIÓN DEL EMPLEO.

2.15.2.1. (Ley 909 de 2004, art. 4)

2.15.2.1.1. EMPLEO Y PERFIL DEL ROL

2.15.3. PROCESOS DE SELECCIÓN

2.15.3.1. (Decreto 3626 de 2005, art. 7 al 38)

2.15.4. REGISTRO PÚBLICO

2.15.4.1. (Decreto 3626 de 2005, art. 39 al 41)

2.15.5. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

2.15.5.1. (Decreto 3626 de 2005, art. 42 al 56)

2.15.6. CAPACITACIÓN

2.15.6.1. (Decreto 3626 de 2005, art. 57 al 61)

2.15.7. RETIRO DEL SERVICIO

2.15.7.1. (Decreto 3626 de 2005, art. 62 y 63)

2.15.8. COMISIÓN DE PERSONAL

2.15.8.1. (Decreto 3626 de 2005, art. 64 al 72)

2.16. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS DEL SISTEMA ESPECÍFICO DE CARRERA DE LAS SUPERINTENDENCIAS (Ley 909 de 2004, art. 4)

2.16.1. PROVISIÓN DE LOS EMPLEOS

2.16.1.1. (Decreto 2929 de 2005, art. 1 y 2)

2.16.2. PROCESOS DE SELECCIÓN

2.16.2.1. (Decreto 2929 de 2005, art. 3 al13)

2.16.3. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

2.16.3.1. (Decreto 2929 de 2005, art. 14 al 18)

2.16.4. COMPETENCIAS LABORALES

2.16.4.1. (Decreto 2929 de 2005, art. 19 y 20)

2.16.5. RETIRO DEL SERVICIO.

2.16.5.1. (Decreto 2929 de 2005, art. 22)

2.16.6. CAPACITACIÓN, ESTÍMULOS Y BIENESTAR

2.16.6.1. (Decreto 2929 de 2005, art. 23 al 33)

2.17. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS DEL SISTEMA ESPECÍFICO DE CARRERA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE AERONÁUTICA CIVIL, AEROCIVIL (Ley 909 de 2004, art. 4)

2.17.1. PROVISIÓN DE LOS EMPLEOS

2.17.2. DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN O CONCURSOS

2.17.2.1. (Decreto 2900 de 2005, art. 6 al 34)

2.17.3. (Capítulo sustituido por el Art. 1, del Decreto Nacional 475 de 2019) DE LA CAPACITACIÓN Y LOS ESTÍMULOS

2.17.3.1. FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

2.17.3.2. SISTEMA DE ESTÍMULOS

2.17.4. DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

2.17.4.1. (Decreto 2900 de 2005, art. 37 al 42)

2.17.5. DE LA EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA

2.17.5.1. (Decreto 2900 de 2005, art. 43 al 49)

2.18. SISTEMA DE CONTROL INTERNO

2.18.1. Definición del Sistema Nacional de Control Interno conceptualizacion. (Decreto 2145 de 1999, art. 1) (Ver Ley 87 de 1993, art. 1) (Ver Ley 489 de 1998, art. 27 y 28)

2.18.2. INSTANCIAS DE ARTICULACIÓN Y SUS COMPETENCIAS

2.18.3. SISTEMA INSTITUCIONAL Y NACIONAL DE CONTROL INTERNO (Modificado Decreto 648 de 2017, art 7)

2.18.4. JEFE DE LA UNIDAD U OFICINA DE CONTROL INTERNO O DE QUIEN HAGA SUS VECES. (Decreto 2145 de 1999, art. 20, modificado por el Decreto 2756 de 2003 fue derogado tácitamente por el Art. 8 de la Ley 1474 de 2011) (Ver Ley 87 de 1993, arts. 10 y 11)

2.18.5. ELEMENTOS TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS QUE FORTALEZCAN EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DE LAS ENTIDADES Y ORGANISMOS DEL ESTADO. (Decreto 1537 de 2001, art. 1) (Ver Ley 87 de 1993, art 1)

2.18.6. (Derogado Decreto 1499 de 2017, Art 5) (Título Sustituido Decreto 1499 de 2017, Art.1) SISTEMA DE GESTIÓN OBJETO E INSTANCIAS DE DIRECCIÓN Y COORDINACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

2.18.6.1. POLÍTICAS DE GESTIÓN Y DESEMPEÑO INSTITUCIONAL

2.18.6.2. MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN

2.19. ARTICULACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN CON LOS SISTEMAS DE CONTROL INTERNO

2.20. TRÁMITES

2.21. PREMIO NACIONAL DE ALTA GERENCIA

2.21.1. DISPOSICIONES GENERALES

2.21.2. (Capítulo Sustituido por el Decreto 2158 de 2018, art. 1) PREMIO NACIONAL DE ALTA GERENCIA

2.21.3. (Capítulo Sustituido por el Decreto 2158 de 2018, art. 1) BANCO DE ÉXITOS

2.21.4. BANCO DE ÉXITOS

2.22. RÉGIMEN DE LOS SERVIDORES DE LAS SOCIEDADES DE ECONOMÍA MIXTA EN LAS CUALES EL APORTE DE LA NACIÓN, ENTIDADES TERRITORIALES Y ENTIDADES DESCENTRALIZADAS, SEA IGUAL O SUPERIOR AL NOVENTA POR CIENTO (90%) DEL CAPITAL SOCIAL

2.23. (Ver Concepto Marco Departamento Administrativo de la Función Pública 06 de 2016) ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA ELECCIÓN DE PERSONEROS MUNICIPALES

2.24. DESIGNACIÓN DE LOS DIRECTORES O GERENTES REGIONALES O SECCIONALES O QUIENES HAGAN SUS VECES, EN LOS ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS DE LA RAMA EJECUTIVA DEL ORDEN NACIONAL

2.25. PROCEDIMIENTO PARA LA DESIGNACIÓN DEL COMISIONADO DE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

2.26. NORMAS RELATIVAS AL TRABAJADOR OFICIAL

2.26.1. PRINCIPIOS GENERALES

2.26.2. DISPOSICIONES ESPECIALES APLICABLES A LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES OFICIALES

2.26.3. CELEBRACION DEL CONTRATO

2.26.4. OBLIGACIONES RECIPROCAS

2.26.5. RÉGIMEN INTERNO

2.26.6. DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.27. DISPOSICIONES COMUNES APLICABLES A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y TRABAJADORES OFICIALES

2.28. DISPOSICIONES APLICABLES A LOS TRABAJADORES OFICIALES

2.29. CESANTIAS PARA LOS CONGRESISTAS

2.30. (Título Adicionado. Decreto 1817 de 2015, art. 1) CALIDADES, NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DEL SUPERINTENDENTE DE INDUSTRIA Y COMERCIO, DEL SUPERINTENDENTE FINANCIERO Y DEL SUPERINTENDENTE DE SOCIEDADES

2.30.1. CALIDADES, NOMBRAMIENTO Y REMOCÍÓN

2.30.2. RÉGIMEN DE TRANSICIÓN

2.31. (Adicionado por el Decreto 415 de 2016, Artículo 1) LINEAMIENTOS PARA EL FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL EN MATERIA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES

2.32. (Título adicionado por el Decreto 1038 de 2018, art. 1) REQUISITOS PARA EL INGRESO A LOS EMPLEOS DE LOS MUNICIPIOS PRIORIZADOS, REGLAS DEL CONCURSO DE MÉRITOS, CAPACITACIÓN Y ESTIMULOS ESPECIALES PARA ESTOS TERRITORIOS

2.32.1. Disposiciones generales

2.32.2. REQUISITOS PARA PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN O CONCURSO DE MERITOS PARA INGRESAR A LOS EMPLEOS DE LOS MUNICIPIOS PRIORIZADOS

2.32.3. REGLAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN O CONCURSO DE MERITOS PARA INGRESAR A LOS EMPLEOS DE LOS MUNICIPIOS PRIORIZADOS

2.32.4. PROGRAMAS DE CAPACITACION PARA LOS EMPLEADOS DE LOS MUNICIPIOS PRIORIZADOS

2.32.5. ESTIMULOS ESPECIALES PARA LOS EMPLEADOS DE LOS MUNICIPIOS PRIORIZADOS

3. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA