1. PROCESOS
1.1. Admisión de Personas
1.1.1. Reclutamiento de personas
1.1.2. Selección de Personal
1.2. Aplicación de Personas
1.3. Compensación de Personas
1.4. Desarrollo de Personas
1.4.1. Crecimiento personal
1.4.1.1. exito en la organización
1.5. Monitoreo de Personas
1.5.1. Cuantitativa
1.5.1.1. cantidad exacta de personal necesario
1.5.2. Cualitativa
1.5.2.1. caracteristicas descriptivas del personal
2. OBJETIVO
2.1. Rendimiento de trabajo
2.2. Bienestar de los empleados
2.3. Explicar labores a desempeñar
3. CONCEPTO
3.1. La gestión del talento se define como un conjunto de procesos de recursos humanos integrados y diseñados para :
3.1.1. Atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una organización
4. Mejorar el clima organizacional del personal.
5. CAPITAL
5.1. HUMANO
5.1.1. Es el capital de gente, de talentos y de competencias
5.2. INTELECTUAL
5.2.1. Para conservar y desarrollar el conocimiento, las organizaciones deben ofrecer un trabajo desafiante que proporcione a las empresas experiencias y conocimientos.
5.2.2. Los directivos que poseen el conocimiento son los que principalmente contribuyen al éxito de la organización.
5.2.3. Las organizaciones necesitan desarrollar estrategias claras de gestión del capital humano para atraer, conservar y motivar a sus directivos.