AUDITORIAS E INDICADORES DE GESTIÓN HUMANA

1. IMPORTANCIA

2. TIPOS

3. ETAPAS

4. DISEÑAR INDICADORES, PATRONES, POSICIONAMIENTO, PROYECCIÓN.

5. ENFOQUE DE PROCEDIMIENTO

6. PROCEDIMIENTOS METODOLÓGICOS

7. CONCEPTO

8. ENFOQUE DE OBJETIVOS, ENFOQUE COMPARATIVO, CONSULTORES EXTERNOS, ENFOQUE ESTADISTICO.

9. BUSCA EVALUAR LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR LOS COLABOLADORES

10. IDENTIFICACIÓN Y SELECCIÓN DEL PROBLEMA, ANÁLISIS DEL PROBLEMA, GENERACIONES DE SOLUCIONES TEMPORALES, SELECCIÓN Y PLANIFICACIÓN DE LA SOLUCIÓN.

11. AUDITORIAS VOLUNTARIAS Y OBLIGATORIAS, AUDITORIAS INTERNAS Y EXTERNAS.