incidencias de un ambiente laboral bueno o malo, en el desarrollo de la identidad

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incidencias de un ambiente laboral bueno o malo, en el desarrollo de la identidad por Mind Map: incidencias de un ambiente laboral bueno o malo, en el desarrollo de la identidad

1. para ello es necesaria la comunicación asertiva, como primer medida para evitar malas interpretaciones de lo que queremos transmitir.

2. las relaciones interpersonales son importantes para el desarrollo de un buen ambiente de trabajo.

3. mantener amor por lo que se hace, ademas de la satisfacción personal de hacer las cosas bien. determina mucho el estado de animo de una persona

4. la adaptabilidad es importante, esta se ve afectada por la vocación y es la que determina la satisfacción en el hacer.

5. los sentimientos son importantes en el hacer, pero el sentimiento de pertenencia hacia lo que se hace día a día, afecta en gran medida el estar bien con uno.

6. la actitud positiva influye en el desarrollo de las actividades diarias. pero no hay que olvidar que esta depende de las relaciones personales, donde esta inmerso el contexto familiar, de amigos entre otros.

7. las conductas constructivas y hábitos que aportan a la formación del sujeto son determinantes para la construcción de un ser creativo, feliz, y autónomo.

8. cuando un ambiente laboral tiene estas características el personal que esta allí es en gran medida dichoso de hacer lo que le gusta.

8.1. la incidencia de un ambiente laboral favorable sobre el sujeto lo conlleva a sentirse realizado y con metas elevadas.

9. pero cuando un ambiente laboral tiene los componentes opuestos, el contexto se vuelve tenso y factores como el estrés y la depresión determinan el día a día del personal.

9.1. la incidencia de este ambiente laboral conlleva a que el sujeto se sienta frustrado, amargado, y con autoestima baja por no realizar las cosas que en realidad quiere