El acoso laboral.

1. Conductas que constituyen acoso laboral

1.1. agresión física

1.2. expresiones hostiles

1.3. injustificadas amenazas de despido

1.4. descalificación humillante en publico

1.5. trato discriminatorio

1.6. horarios excesivos

1.7. exigencias desproporcionadas

2. Conductas que no constituyen acoso laboral

2.1. actos para ejercer potestad disciplinaria

2.2. terminar el contrato de trabajo por justa causa

2.3. exigir el cumplimiento de deberes y obligaciones

2.4. exigencias razonables de fidelidad o lealtad laboral.

3. circunstancias agravantes

3.1. reiteracion de la conducta

3.2. concurrencia de causales

3.3. cuando se cause daño en la salud física y psiquica del sujeto

4. Comité de Convivencia Laboral

4.1. la solución de la controversia al interior del entorno de trabajo

4.1.1. realizar y tramitar la queja por acoso labora la cual debe ser de carácter confidencial

4.1.2. promover compromisos mutuos de solucion para encontrar paz laboral

4.1.3. presentar recomendaciones y seguimiento de los casos

4.1.4. presentar informes trimestrales y llevar estasiticas

5. conducta persistente y demostrable,encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

6. modalidades de acoso laboral

6.1. maltrato laboral

6.2. persecución laboral

6.3. discriminación laboral

6.4. entorpecimiento laboral

6.5. in-equidad laboral

6.6. desproteccion laboral

7. conductas atenuantes

7.1. buena conducta anterior

7.2. vínculos familiares y afectivos

7.3. manifestar provocación o desafío

7.4. obrar en estado de emocion o pasion excusable