SALARIOS Y REMUNERACION

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SALARIOS Y REMUNERACION por Mind Map: SALARIOS Y REMUNERACION

1. SALARIO: Contraprestación económica que recibe el trabajador por la prestación personal de sus servicios al empleador.

2. REMUNERACION: La remuneración a destajo es aquel que se paga por una obra concreta y determinada o una unidad de pieza, de manera tal que el salario no es fijo, contrariamente se paga en forma proporcional al resultado del esfuerzo.

3. TIPOS DE SALARIOS: * REAL y NOMINAL.

4. El salario nominal es la cantidad de dinero que un trabajador recibe por su trabajo por hora, día, mes, etc.

4.1. salario real por otra parte, es el poder de compra de esa cantidad de dinero; es decir, indica que cantidad de bienes y servicios se pueden adquirir con esa cantidad de dinero.

5. COMO ESTABLECER LOS NIVELES DE REMUNERACION

5.1. El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos: *Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras empresas por puestos comparables. *Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la valuación de puestos *Agrupar puestos similares en grados de remuneración. *Asignar un valor a cada grado de remuneración mediante las curvas salariales. *Ajustar los niveles de sueldo.

6. TENDENCIAS DE REMUNERACION

6.1. 1. La remuneración a destajo: es aquel que se paga por una obra concreta y determinada o una unidad de pieza, de manera tal que el salario no es fijo, contrariamente se paga en forma proporcional al resultado del esfuerzo; en éste caso no existe un contrato de trabajo, sino de obra concluida o con relación a las piezas producidas. 2. Remuneración por productividad: las empresas han creado un sistema de pago por desempeño en donde se entrega dinero a los trabajadores, según lo que hayan hecho.

7. PRESTACIONES SOCIALES Y PLANES DE INCENIVOS