SALARIO Y SU TIPOLOGÍA Es la recompensa que recibe un individuo a cambio de realizar tareas ...

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SALARIO Y SU TIPOLOGÍA Es la recompensa que recibe un individuo a cambio de realizar tareas organizacionales. por Mind Map: SALARIO Y SU TIPOLOGÍA      Es la recompensa que recibe un individuo a cambio de realizar tareas organizacionales.

1. Está compuesto por dos factores, factores internos (organizacionales), factores externos (ambientales).

2. Factores externos (ambientales)

2.1. Coyuntura económica (inflación, recesión, costo de la vida), situación del mercado de clientes, sindicatos y competencias en el mercado.

3. Prestaciones Económicas : son entregadas en forma de dinero, cheque de pago, y que generan las obligaciones de seguridad social.

3.1. Complemento de salario en caso de ausencias por enfermedad, vacaciones, vivienda, ayuda para jubilación.

4. Prestaciones superiores a la ley o adicionales

4.1. Son las ofrecidas por voluntad de la empresa, no las exige la ley, ni alguna negociación colectiva.

4.1.1. Alimentos, transporte, seguro de vida colectivo, gratificaciones, prestamos, ayuda para vivienda, gastos médicos.

5. Prestaciones legales

5.1. Son las que el empleador debe otorgar a sus trabajadores por disposición de las leyes laborales.

5.1.1. Aguinaldo, vacaciones, vivienda, prima de antigüedad, prima vacacional, horas extras, prima dominical, ayuda por maternidad.

6. Remuneración económica directa

6.1. Es la que trabajador recibe en forma de de salarios, bonos, premios y comisiones

7. Remuneración económica indirecta

7.1. Se desprende de las clausulas del contrato y del plan de prestaciones de servicio como por eje: subsidios de transporte, vacaciones, alimentación.

8. Remuneración extraeconómica

8.1. Comprende el orgullo, el reconocimiento, la seguridad en el empleo. Se divide en remuneración relativa al puesto y relativa al ambiente de trabajo.

9. Remuneración relativa al puesto

9.1. variedad, identificación, significado, autonomía y re alimentación.

10. Remuneración relativa al ambiente de trabajo

10.1. Calidad de vida e el trabajo, políticas de recursos humanos, área de descanso, cafetería, reconocimientos, horarios flexibles, rotación de puestos

11. Composición del salario

11.1. Factores internos (organizacionales)

11.1.1. Desempeño general de la organización, competitividad de la empresa, política salarial de la empresa, capacidad financiera de la empresa.

12. Prestaciones sociales

12.1. Es una forma de remuneración indirecta que pretende ofrecer a los trabajadores una base para satisfacer sus necesidades personales.

13. Tipos de prestaciones sociales por exigencia.

13.1. Se clasifican en legales o prestaciones superiores a la ley o adicionales.

14. Prestaciones por naturaleza

14.1. Prestaciones extra económicas: Son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios.

14.1.1. Transporte de la casa al trabajo y viceversa, alimentos, horario flexible para la entrada y salida.

15. Prestaciones por objetivos se clasifican en:

15.1. Planes asistenciales: Proporcionan al empleado y a su familia condiciones de seguridad y ayuda para casos imprevistos y urgencias.

15.1.1. Seguro de accidentes personales, seguridad social, asistencia odontológica y gastos médicos, ayuda económica.

15.2. Planes Recreativos: Proporcionan al empleado, descanso, diversión, recreación higiene mental.

15.2.1. Música ambiental, actividades deportivas, excursiones y paseos.

15.3. Planes complementarios:Proporcionan al empleado facilidades, comodidad para mejorar su calidad de vida.

15.3.1. Transporte o traslado del personal, comedor en el centro de trabajo, estacionamiento para los empleados, horarios flexibles y cooperativa.

16. Tipos de salarios

16.1. Salario por unidad de obra

16.1.1. Se recibe en función de la cantidad de trabajo realizado.

16.2. Salario por unidad de tiempo

16.2.1. Lo que determina el salario es la cantidad de tiempo empleado para realizar la tarea, días, semanas o meses.

16.3. Salario mixto

16.3.1. Comprende una vía intermedia entre el salario por unidad de obra y por unidad de tiempo.

16.4. Salario nominal

16.4.1. Es el más común, se establece en el contrato refrendado entre el trabajador y le empresa.