Aspecto Legal en México para la Capacitación del Personal

1. Obligación de la Capacitación

1.1. Las empresas pueden otorgar capacitación dentro o fuera de la empresa en horario de trabajo

1.2. Las instituciones o escuelas deben tener Autorización y registro por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social

2. Objetivos de la Capacitación

2.1. a)Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad

2.2. b)Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación

2.3. c)Prevenir riesgos de trabajo

2.4. d)Incrementar la productividad

2.5. e)Mejorar las aptitudes del trabajador

3. Ley del trabajo

3.1. Periodos no mayores a cuatro años

3.2. Comprender ser para todos los niveles de la empresa

3.3. Indicar las etapas en las cuales se impartirá la capacitación

3.4. Especificar el nombre y numero de registro en la Secretaria del Trabajo y Previsión Social de las entidades instructoras

4. Marco legal

4.1. La Federación, los Estados y los Municipios tienen la obligación de garantizar y aumentar la capacidad productiva

4.2. Art. 2 Apartado B Fracción III Se debe proporcionar capacitación para el trabajador con un objetivo social

4.3. Art. 123 Obligación de la empresa para capacitación al trabajador

4.3.1. La ley reglamentaria es la que determina los sistemas, métodos y procedimientos para cumplir con la capacitación

4.3.2. Apartado A Fracción XIII. No importando la actividad de la empresa tiene la obligación de proporcionar capacitación al trabajador

5. Capacidad de adiestramiento

5.1. Art. 153-A El trabajador tiene el derecho de recibir capacitación para elevar su nivel de vida y productividad

5.2. Las empresas privadas o publicas tiene la obligación de otorgar capacitación considerando la existencia de un reglamento interno