Manejo de la Ética

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Manejo de la Ética por Mind Map: Manejo de la Ética

1. - En este núcleo, suelen incluirse y explicitarse también los derechos de los clientes, de manera tal, que, al ser conocidos por éstos, puedan ser exigidos. Se reconoce con ello, la dignidad que tiene el cliente como persona, y generalmente, el principio de confidencialidad está incluido en este apartado.

2. son un conjunto de normas y pautas que reglamentan los comportamientos de las personas dentro de una organización o empresa.

3. tipos de principios

4. Principios

5. La ética profesional: se refiere al conjunto de normas o principios por los cuales debe regirse una persona en el ámbito laboral.

6. Que son los códigos de la ética profesional

7. tipos de código

7.1. los que mas resaltan son: De imagen: se ocupan de alentar el horizonte motivacional. Son más defensivos y corporativistas. De pretensiones estrictamente normativas: se ocupan de reglamentar minuciosamente algunos aspectos del ejercicio profesional, incluyendo hasta normas de etiqueta. Intentan establecer un verdadero contacto y salir al encuentro de las demandas sociales.

8. relaciones los profesionales

8.1. se puede decir que deriva de la necesidad de pertenecer al colegio, gremio o asociación profesional para poder ejercer la profesión dentro de un determinado territorio

9. .Relaciones con los clientes o usuarios de los servicios profesionales.

10. Relaciones con la sociedad y el medio ambiente

10.1. .No debemos olvidar que el medio ambiente nos concierne a todos, ya que nuestra única casa es nuestro planeta, por lo tanto, todo profesional de manera individual y de manera colectiva tienen una responsabilidad con el medio ambiente, ya que, si este tiene problemas, todos tenemos problemas, por lo tanto, cada profesional, desde su profesión debe hacer todo lo posible bajo los principios de solidaridad, por proteger el medio ambiente, para tener un mejor lugar para vivir.

11. - Marco ético de la empresa

11.1. es un recurso moral en el desarrollo de las condiciones óptimas para la generación, mantenimiento y desarrollo de la confianza organizacional. Por lo tanto, el propósito es presentar un concepto de responsabilidad empresarial que vaya más allá de la reacción superficial a la presión social del momento y que no se limite al mero cálculo utilitarista o estratégico de las consecuencias.