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MOTIVACION por Mind Map: MOTIVACION

1. SEIS ACCIONES PARA CONDUCIR UNA BUENA MOTIVACION

1.1. Utilice un reforzamiento positivo.

1.2. Pregunte sobre dudad y problemas

1.3. Solicite opiniones antes de tomar deciciones

1.4. Proporcione y realice opiniones de manera oportuna.

1.5. No dirija en exceso

1.6. Trate a la gente con respeto.

2. CUATRO TIPOS

2.1. Motivacion superior

2.1.1. Emopciones e instintos

2.2. Motivacion inferior

2.2.1. Fuerza de voluntad, objetivos a largo plazo

2.3. Motivacion intrinesca

2.3.1. Se realiza una accion por el simple placer de realizarla

2.4. Motivacion extrinesca

2.4.1. Se realiza una acción en base a la recompensa a obtener.

3. TEORIAS DE LA MOTIVACION

3.1. Abraham

3.1.1. Las conductas estan oriuentadas a la satisfaccion de necesidades

3.1.2. Olvide la necesidad en niveles segun la prioridad que estas tienenn

3.2. Douglas

3.2.1. Todas las acciones de gestion generadas por dirigentes tienen sus bases

3.2.2. Las personas pueden ser tratadas como

3.2.2.1. Seres humanos

3.2.2.2. Medios de produccion humanos

3.3. Frederik Hersberg

3.3.1. Todas las personas son unicas y se deben resaltar estrategias motivacionales persolaizadas

3.3.2. Pero tienen factores en comun

3.3.2.1. Higienicos, necesidades basicas

3.3.2.2. Motivacionales, necesidades elevadas, satisfaccion y entusiasmo

3.4. David McClefand

3.4.1. Cusndo se satisfacen necesidades basicas

3.4.2. Se rige por tres tipos de necesidades

3.4.2.1. Motivacion de logro, imponerse metas a alcanzar

3.4.2.2. Motivacion de poder, influir y controlar a otras personas

3.4.2.3. Motivación de afiliación, formar parte de un grupo

3.5. Victor Vroom

3.5.1. La fuerza de una tendencia a actuar esta determinada por la fuerza de la expectativa

3.5.2. Que tan buena sea la recompensa para la persona.

3.6. Aidefer

3.6.1. La energia que alimenta el deseo de vivir del ser humano

3.6.2. de necesidades mas concretas a menos concretas

3.6.3. Genera satisfaccion o frustracion

3.7. Edwin Lecho

3.7.1. La intencion de alcanzar una meta es una fuente basica de motivacion

3.7.2. Las metas tienen diversas funciones:

3.7.2.1. Centran la atencion y la accion

3.7.2.2. Movilizan energia y esfuerzo

3.7.2.3. Argumentan la persistencia

3.8. Stacy Aderma

3.8.1. La motivacion es causada por la proporcionalidad entre:

3.8.1.1. recompensa

3.8.1.2. deberes

3.8.1.3. realizadas por la persona en una organizacion.

4. ETAPAS DEL CICLO MOTIVACIONAL

4.1. Satisfaccion

4.2. Equilibrio

4.3. Conducta

4.4. Tension

4.5. Necesidad de obtener algo

4.6. estimulo interno o externo

4.7. equilibrio interno

5. EL ROL MOTIVADOR DE UN LIDER

5.1. Es sumamente importante porque les permite un desarrollo integro

5.2. Tiene 3 rubricas

5.2.1. El buen desempeño reforzado tiende a cntinuar

5.2.2. El desempeño desmotivado tiende a decrecer

5.2.3. El buen desempeño que pasa desapercibido tiende a decrecer

6. ES

6.1. La fuerza que impulsa a una persona a resaltar accionjes o a persistir en ellas para lograr determinadas metas

6.2. Se postula que

6.2.1. Toda conducta humana se dispara a partir de una tensión psíquica causada por la tensión entre carencia y potencia