RELACIÓN DE TRABAJO

1. CONSISTE EN:

1.1. Ser la actividad la cual puede ser ejercida por un tiempo u obra determinado o en su caso intedeterminado

1.2. Prestación de un servicio personal y subordinado hacia una persona física , a la cual se le remunera su trabajo mediante un salario, independiente al acuerdo que se había originado.

2. CREACIÓN

2.1. Es la parte que genera la relación de trabajo en si , en donde nace y se origina un contrato entre el prestador del servicio y el beneficiario del mismo.

3. DURACIÓN

3.1. Las relaciones de trabajo pueden ser para una obra o un trabajo de tiempo determinado o indeterminado.

3.1.1. OBRA DETERMINADA:El que presta su servicio , este tiene la libertad de efectuar su trabajo con lineamientos y tiempo establecido.

3.1.2. TIEMPO DETERMINADO: Es el tiempo de trabajo que se define en el contrato. El tiempo debe de estar definido el tiempo de inicio y fin del trabajo.

3.1.3. TIEMPO INDETERMINADO: Están bajo una regla la cual es indispensable especificar si las relaciones de trabajo están establecidas con una duración distinta.

4. SUSPENCIÓN

4.1. -Es considerada una medida disciplinaria. -No puede ser mayor a ocho días. -Puede ser individual o colectiva. -Puede ser por enfermedad (contagiosa) -Incapacidad generada por un accidente fuera del trabajo.

5. Por : Juan Hector Sandoval Reyes

6. SUJETOS DENTRO DE:

6.1. PATRÓN:Es toda aquella persona persona física , moral jamás, la cual ocupa múltiples servicios a través de otras personas.

6.2. TRABAJADOR:Persona física que se presta a otra , de manera fisica y jamás moral para realizar un trabajo determinado.

6.3. INTERMEDIARIO:Persona que interviene en la contratación de una u otras para que presten sus servicios a un patrón

6.4. REPRESENTANTE DEL PATRÓN:Es la figura que en la actualidad es bastante común en las empresas , ya que las personas o empresas de caracter moral , requieren un representante fisico ; se les conoce como directores , gerentes , y administradores.

6.5. PATRÓN SUSTITUTO: Aunque para la Ley Federal del Trabajo aún no es del todo aceptado , dentro de la misma esta contemplado, este es solidario en las responsabilidades con las obligaciones dentro de la relación de trabajo.

7. INSTRUMENTOS DENTRO DE:

7.1. PRESTACIÓN DEL SERVICIO: Acto material realizado por el trabajador.

7.2. SUJETOS: Patrón (quien recibe el servicio) Trabajador (quien hace el servicio)

7.3. INDIVIDUALIZACIÓN: Es la parte que afecta la naturaleza de la relación.

7.4. SUBORDINACIÓN: Elemento de distinción. La Ley Federal de Trabajo se refiere a las personas que prestan su servicio en forma personal y subordinada.

7.5. OBJETO: Es la estabilidad con la que cuenta el trabajador dentro de su cargo o plaza.

7.6. REMUNERACIÓN: Elemento más importante , es el pago con dinero por el servicio efectuado.

8. RESCISIÓN

8.1. Acto unilateral en virtud del cual el patrón da por terminada la relación laboral debido a una causa grave de incumplimiento de obligaciones de trabajador

9. TERMINACIÓN

9.1. -Momento en el cual la relación laboral se extingue y es dejada sin efecto alguno. -Esta tiene que ser de mutuo consentimiento. -Una de las mayores causas es la muerte del trabajador.