Vínculo entre el desempeño, el pago y las estrategias

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Vínculo entre el desempeño, el pago y las estrategias por Mind Map: Vínculo entre el desempeño,  el pago y las estrategias

1. La mayoría de las empresas actuales contemplan algún tipo de pago por desempeño para los empleados y gerentes que no son altos ejecutivos.

2. El control del departamento de personal de los sistemas de pago con frecuencia impide que los gerentes de línea utilicen la retribución económica como una herramienta estratégica.

3. En un esfuerzo por reducir los costos y aumentar la productividad, cada vez más empresas japonesas están abandonando la estrategia de pago con base en la antigüedad para adoptar enfoques de pago por desempeño

4. El reparto de utilidades es otra forma ampliamente utilizada de retribución por incentivos. Más del 30% de las empresas estadounidenses tienen planes de reparto de utilidades; sin embargo, los críticos señalan que hay demasiados factores que afectan las ganancias para que esto sea un buen criterio.