AMPARO LABORAL

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AMPARO LABORAL por Mind Map: AMPARO LABORAL

1. Conceptos

1.1. Principios del derecho de Amparo

1.1.1. Es una instancia procesal que tienen los gobernados, derecho que pueden caler ante el abuso de las autoridades y a la violacion de sus garantias individuales. Está regido por reglas y principios que lo estructuran, lo más fundamentales, son: Legitimación, legalidad, constitucionalidad, relatividad, definitividad

1.2. Instancia de parte agraviada

1.2.1. El juicio no procede oficiosamente. Es indispensable que alguien lo promueva, ya sea por sí mismo o por interpósita persona.

1.3. Agravio personal y directo

1.3.1. Agracio es todo menoscabo u ofensa a la persona, sea ésta física o moral. Es personal porqué debe concretarse específicamente en alguien, no ser abstracto. Y es directo porque debe haberse producido, estarse ejecutando o ser de realización inminente.

1.4. Partes en el juicio de amparo

1.4.1. Por parte general, se entiende la persona que tiene intervención en un juicio, facultada para ejercitar una acción o poner una excepción o interpone un recurso. Lo que caracteriza la parte en el interés de obtener una sentencia favorable, característica que lo distingue de los demás sujetos que intervienen en el juicio.

1.4.1.1. El Quejoso

1.4.1.1.1. Puede ser física o Moral; menor o mayor de edad; capaces o incapaces que se vean afectados en sus garantías individuales por un acto o ley de la autoridad

1.4.1.2. Autoridad Responsable

1.4.1.2.1. Es el que dicta, promulga, publica, ordena o ejecuta la ley o el acto reclamado. Ya sea por una conducta afirmativa (hacer) o por omisión o un acto calificado negativo.

1.4.1.3. El Tercer perjudicado

1.4.1.3.1. Es el que tiene un interés contrario al quejoso, pretende que se niegue la concesión del amparo.

1.4.1.4. El ministerio Publico

1.4.1.4.1. Siempre podrá comparecer como parte en que se afecte el interés público y solo podrá interponer recursos cuando represente los intereses de menores o incapaces. No comparece cuando afecte los intereses particulares.

1.5. Competencia en materia de amparo

1.5.1. El articulo 105 constitucional, organiza la competencia, exclusiva y directa de la Suprema Corte de Justicia de la Nación para conocer de las controversias que se susciten entre dos o más estados.

1.6. Fijación de la competencia

1.6.1. Competencia de la SCJN

1.6.2. Competencia de los Tribunales Colegiados de Circuito

1.6.2.1. Conocen de los juicios de amparo contra sentencias definitivas, laudos o contra resoluciones que pongan fin a un juicio por violaciones contenidas en ellas o durante la secuela del procedimiento cuando se trate: En materia laboral, de laudos o resoluciones dictadas por juntas o tribunales laborales federales o locales.

1.6.3. Competencia de los Tribunales Unitarios de Circuito

1.6.4. Competencia de los Jueces de Distrito

1.6.5. Competencia concurrente y jurisdicción auxiliar concurrente

1.7. Recursos de Juicio de Amparo

1.7.1. De Revisión

1.7.2. De Queja

1.7.3. De Reclamación

1.8. Amparo Directo

1.8.1. Es competencia del Tribunal Colegiado de Circuito proceder contra sentencias definitivas o laudos y resoluciones que pongan fin al juicio, dictados por tribunales judiciales, administrativos o del trabajo, respecto de los cuales no proceda ningún recurso ordinario por el cual puedan ser modificados o revocados, ya sea que la violación se cometa en ellos o que, cometida durante el procedimiento afecte a las defensas del quejoso, trascendiendo al resultado del fallo y por violaciones cometidas. termino 15 días con excepción 90 días cuando el agraviado no haya sido citado legalmente para el juicio o residiera fuera del lugar del juicio. 180 días si reside fuera de la república