1. Asesorar
2. Capacitar
3. Aspectos a tener en cuenta en roles y responsabilidades de Empleador y ARL
3.1. SG-SST
3.2. ARL
3.3. Funciones
4. Roles y responsabilidades
4.1. Obligaciones de los Empleadores
4.1.1. Rendición de cuentas al interior de la empresa
4.1.2. Definición de Recursos
4.1.3. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
4.1.4. Gestión de los Peligros y Riesgos
4.1.5. Plan de Trabajo Anual en SST
4.1.6. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
4.1.7. Participación de los Trabajadores
4.1.8. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las Empresas
4.1.9. Integración
4.2. Responsabilidades de los Empleados
4.3. Procurar el cuidado integral de su salud
4.4. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud
4.5. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
4.6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
5. DESAFÍOS DE RECLUTAMIENTO DEL CAPITAL HUMANO
6. IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO
6.1. Se direcciona desde el Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015.
6.2. Definiciones
6.2.1. Acción correctiva
6.2.2. Acción de mejora
6.2.3. Acción preventiva
6.2.4. Actividad no rutinaria
6.2.5. Actividad rutinaria
6.2.6. Alta dirección
6.2.7. Amenaza
6.2.8. Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud
6.2.9. Centro de trabajo
6.2.9.1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo
6.2.10. Ciclo PHVA
6.2.11. Descripción sociodemográfica
6.2.12. Efectividad
6.2.13. Eficiencia
6.2.14. Emergencia
6.2.15. Evaluación del riesgo
6.2.16. Evento Catastrófico
6.2.17. Identificación del peligro
6.2.18. Indicadores de estructura
6.2.19. Riesgo