Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
CONTRATO DE TRABAJO por Mind Map: CONTRATO DE TRABAJO

1. Elementos

1.1. Prestación personal de Servicios

1.2. Subordinación o dependencia

1.3. Salario por contra prestación del servicio

2. Sentencia C-299-98

2.1. Origen

2.1.1. Si el empleado ejecuta algún acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en contra del patrono, los miembros de su familia o sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores, por fuera del lugar de trabajo, el empleador tiene facultad legal de dar por terminada la relación laboral.

2.2. Partes

2.2.1. Demandante : El empleador

2.2.2. Demanda a : Trabajador a quien le terminó el contrato

2.3. Hechos relevantes

2.3.1. El empleador tiene la facultad de dar por terminado el contrato de trabajo, si él, su familia o sus representantes sufren una agresión grave, injuria o maltrato por parte del trabajador.

2.4. Derechos

2.4.1. limitaciones a los derechos de autonomía, libertad de expresión y del trabajo

2.5. Problema

2.5.1. Inexequibilidad del numeral 3° del literal a) del artículo 62 del C.S.T por infringir los artículos 16, 20,25 y 53 de la Carta. Artículo 55 del Código Sustantivo del trabajo establece que "El contrato de trabajo, como todos los contratos, debe ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella".

2.5.2. la estabilidad del trabajador esta contemplada en la norma y, por ende, la vigencia del contrato, pero cuando ocurren ciertos hechos que dificultan el desarrollo normal de las relaciones de trabajo, se puede terminar legítimamente el vínculo, pues el trabajador

2.6. Tesis

2.6.1. Declarar EXEQUIBLE el numeral 3 del literal a) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, en los términos de la presente sentencia y, bajo el entendido de que para aplicar esta causal es requisito indispensable que se oiga previamente al trabajador en ejercicio del derecho de defensa.

2.6.2. Se ajusta a la Carta Política, no vulnera los derechos de libre expresión y personalidad, ni conduce a la esclavitud.

3. Duración

3.1. Formales

3.1.1. Verbal

3.1.2. Escrito

3.2. Duración

3.2.1. Trabajo ocasional, accidental o transitorio

3.2.1.1. No mayor a 1 mes

3.2.1.2. Aplica también afiliarlo al sistema de seguridad social

3.2.2. Trabajo a termino indefinido

3.2.2.1. Estable y permanente

3.2.2.2. Vigencia mientras existan causas que dieron origen a la labor

3.2.3. Trabajo a termino fijo

3.2.3.1. Duración expresa en el contrato

3.2.3.2. No superior a 3 años

3.2.3.3. Preaviso 30 dias anteriores a la fecha de terminación

3.2.3.3.1. De lo contrario se prorroga automáticamente por el periodo inicial

3.2.4. Duración de la obra o labor contratada

3.2.4.1. Su duración la determina la obra labor

3.2.4.2. Susceptibles a terminación por periodo de prueba

3.2.5. Causales de terminación Justas

3.2.5.1. Trabajador

3.2.5.1.1. Engaño por parte del empleador por condiciones

3.2.5.1.2. Acto de violencia, malos tratamientos, amenazas por el empleador

3.2.5.1.3. Inducirlo a un acto licito o contrario a sus convicciones

3.2.5.1.4. Ponerlo en peligro ( salud o seguridad)

3.2.5.1.5. Perjuicio causado con malicia por el empleador

3.2.5.1.6. Incumplimiento de las obligaciones legales

3.2.5.1.7. Prestacion de un servicio distinto o en diversos lugares

3.2.5.1.8. Violación grave art 57 y 59 del CST

3.2.5.2. Empleador

3.2.5.2.1. Engaño por parte del trabajador

3.2.5.2.2. Acto de violencia, injuria,malos tratos por parte del trabajador

3.2.5.2.3. Daño material causado intencionalmente a los objetos del trabajo

3.2.5.2.4. Acto Inmoral que el trabajador cometa

3.2.5.2.5. Violación grave de las obligacione sy prohibiciones del art 58 y 60 del CST

3.2.5.2.6. Detención preventiva del trabajador por mas de 30 dias

3.2.5.2.7. Revele el trabajador secretos tecnicos o comerciales

3.2.5.2.8. Deficiente rendimiento en el trabajo a pesar del requerimiento

3.2.5.2.9. Sistematica inejecucion sin razones por parte del trabajador

3.2.5.2.10. Vicio que perturbe la disciplina del establecimiento

3.2.5.2.11. Rehusarse a valoraciones medicas o controles por parte del SST

3.2.5.2.12. Ineptitud del trabajador

3.2.5.2.13. Pensión de jubilación o inavlidez

3.2.5.2.14. Enfermedad contagiosa o cronica del trabajador de origen comun , que sea mayor a 180 dias

3.2.6. Sin justa causa

3.2.6.1. Indemnizacion en contrato por obra labor

3.2.6.1.1. El tiempo que faltare para finalizar la labor

3.2.6.2. Indeminizacion Termino fijo

3.2.6.2.1. El tiempo que faltare para el vencimiento del contrato

3.2.6.3. Indefinido

3.2.6.3.1. Menos de 10 SMLV

3.2.6.3.2. Mas de 20 SMLV