1. Es un tipo de entrevista que se emplea, ya que aporta más ventajas y es más eficaz en la predicción del desempeño laboral que la entrevista tradicional.
2. los objetivos basicos de esta entrvista son:
2.1. ofrese al cliente una explicacion inicial de lo que se pretende en la entrevista
2.2. identificar las conductas problema y definirla en terminos conductuales, objetivos y precisos.
2.3. identificar los antecedentes de la ocurrencia y no ocurrencia
2.4. identificar las concecuencias de la conducta del problema
2.5. identificar recursos y fortalezas del paciente
2.6. resumir y valorar si el entrevistado ha entendido todo
2.7. culminar con preguntas abiertas
3. Entrevistador:
3.1. investigador interesado en un tema
4. entrevistado
4.1. responde a preguntas propuestas
5. esta enterevista es importante hacerla en una organizacion ya que da como resultado la situacion psicologica de un paciente o en este caso del trabajador u vacante, en caso de contratar.
