ENTREVISTA CONDUCTUAL

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ENTREVISTA CONDUCTUAL por Mind Map: ENTREVISTA CONDUCTUAL

1. Entrevistador:

1.1. investigador interesado en un tema

2. entrevistado

2.1. responde a preguntas propuestas

3. Es un tipo de entrevista que se emplea, ya que aporta más ventajas y es más eficaz en la predicción del desempeño laboral que la entrevista tradicional.

4. los objetivos basicos de esta entrvista son:

4.1. ofrese al cliente una explicacion inicial de lo que se pretende en la entrevista

4.2. identificar las conductas problema y definirla en terminos conductuales, objetivos y precisos.

4.3. identificar los antecedentes de la ocurrencia y no ocurrencia

4.4. identificar las concecuencias de la conducta del problema

4.5. identificar recursos y fortalezas del paciente

4.6. resumir y valorar si el entrevistado ha entendido todo

4.7. culminar con preguntas abiertas

5. esta enterevista es importante hacerla en una organizacion ya que da como resultado la situacion psicologica de un paciente o en este caso del trabajador u vacante, en caso de contratar.