ENFOQUE MODERNO DE LA GRH

1. Misión de la GRH

1.1. CALIDAD

1.2. MANTENER SALARIOS

1.3. MOTIVACION - IMPLICANCIA

1.4. COMPETENCIAS

1.5. COMPETENCIAS

1.6. RODUCTIVIDAD - CALIDAD DE VIDA

1.7. ASEGURAR

2. Antecedentes

2.1. Taylorismo

2.1.1. (+tiempo)= (+ salario)

2.1.2. Director

2.1.3. Satisfacción Empleados

2.1.4. obreros

2.2. Fordismo

2.2.1. Productividad

2.2.2. obreros

2.2.3. =(+productividad)

3. Hitos Históricos

3.1. ADM

3.2. Relaciones Humanas

3.3. Desarrollo Social

3.4. Gestión