ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO

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ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO por Mind Map: ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO

1. IMPORTANCIA DEL CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES

1.1. Esta radica en que es una manera de incrementar, transferir y asegurar el conocimiento y las habilidades de las personas a fin de fortalecer las capacidades organizacionales y potenciar un mejor desempeño, logrando una ventaja sostenible que permita la innovación y la competitividad organizacional.

2. CONCEPTOS BÁSICOS DE LA ADM DEL CONOCIMIENTO Y DEL APRENDIZAJE COLECTIVO

2.1. La administración del conocimiento es un proceso que apoya a las organizaciones para encontrar la información relevante, seleccionar, organizar y comunicarla a todo el personal activo; este ciclo es necesario para acciones tales como la resolución de problemas, dinámica el aprendizaje y la toma de decisiones.

3. HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS PARA LA ADM DEL CONOCIMIENTO

3.1. Las herramientas informáticas son instrumentos fundamentales, que nos proporcionan, servicios útiles en todas las áreas ya sean estas personales, empresariales, sociales, económicas, etc.

4. BARRERAS AL IMPLEMENTAR LA ADM DEL CONOCIMIENTO

4.1. 1. Barreras tecnológicas. 2. Barreras culturales y personales. 3. Barreras organizacionales

5. MODELOS DE LA ADM DEL CONOCIMIENTO

5.1. PROCESO DE CREACIÓN DEL CONOCIMIENTO (NONAKA, TAKEUCHI, 1995)

5.2. KNOWLEDGE MANAGEMENT ASSESSMENT TOOL (KMAT)

6. EL PROCESO DE LA ADM DEL CONOCIMIENTO

6.1. 1.Identificar, recoger y organizar el conocimiento existente. 2.Facilitar la creación del nuevo conocimiento. 3.Iniciar la innovación a través de la re utilización y apoyo de la habilidad de la gente a través de organizaciones para producir un realzado funcionamiento de negocio.

7. ORGANIZACIÓN Y SOCIEDAD

7.1. Estas dos términos van dela mano, ya que ambas están regidas por un sistema burocrático el cual consciente en ser un modelo de cuidado, precisión y de gestión eficiente que nos lleve al éxito