Modelo estructuralista Recursos Humanos Gestión Empresarial

1. Se apoya de los trabajadores

1.1. -Alcansar metas-

1.2. Trbajar en equipo

1.3. -Resultadosesperados

2. Cambios Economicos

2.1. Productividad

2.2. Competitividad

2.3. Capasidad

2.3.1. Capacitar

2.3.2. Procesar

2.3.3. Dirigir

2.3.4. Aplicar eficaz la información basado en conocimientos

3. Cambios Tecnologicos

3.1. Aporta

3.1.1. El desarrollo de una organizacion

3.1.2. Producción a gran escala

3.1.3. Mayor costo ,precio

4. Gestion

4.1. Los propietarios dificultan, se pierde oportunidad

4.2. Dentro de una organización,deve ser una persona líder

5. Cambios sociales

5.1. Refleja

5.1.1. -La estructura de la unidad economica

5.1.2. Las necesidades de cada mienbro

6. Control de Gestion

6.1. Para que se cumpla las normas, en retroalimentara todo los procesos administrativos

7. Conocer problemas de teorías para intervenir en crisis

7.1. tema de crisis

7.2. Problemas conplejas

7.3. Punto critico