Bienestar psicológico:ESTRÉS Y CALIDAD DE VIDA DEL CONTEXTO LABORAL
por clara leon
1. CALIDADA DE VIDA LABORAL
1.1. Como un concepto y una filosofía de organización del Trabajo cuyo fin es mejorar la vida
1.2. Del empleado en las organizaciones más allá
1.3. del dinero.
2. CICLO DEL ESTRÉS
2.1. seguridad y estabilidad laboral, participación, redes de apoyo socia
2.2. retribución, incentivos y beneficios; crecimiento y desarrollo profesional, autorrealización, oportunidad de participación creativa, respeto y dignid
2.3. Clima organizacional: condiciones ambientales seguras y cómodas; condiciones ergonómicas y sociales; oportunidad que tiene el individuo para usar y desarrollar sus capacidad
2.4. arelación familia-trabajo tiempo libre-ocio (balance vida-trabajo); relaciones jefe-subalterno, relaciones entre compañeros, satisfacción con el trabajo, autoestima institucional, sentido de logro y reconocimie
3. El estrés es inevitable en tanto es un esfuerzo de adaptación ante diferentes estímulos que se asumen como estresores. Desde esta perspectiva, tanto los cambios percibidos como positivos o como negativos, producen estrés.
4. Estresores del entorno o extraorganizativos: comprende factores políticos, económicos, sociales y familiares que inciden sobre la persona (problemas como las guerras, el terrorismo, el hambre, la pobreza, el deterioro del medio ambiente, el cambio climático, los problemas en la educación, la salud, la Demandas laborales personales recursos aborales estrés laboral
5. CICLOS DE VIDA
5.1. CONTEXTO
5.2. ESTRÉS
5.2.1. homeostasis Relajación/agotamiento (equilibrio/desequilibrio)
5.2.2. Evento estresor (estímulo)
5.2.2.1. Interno
5.2.2.2. Externo
5.2.3. Reacción de resistencia/defensa (respuesta)
5.2.4. Tensión (desequilibrio
5.2.5. Movilización de fuerzas Activación