management y clima organizacional

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management y clima organizacional por Mind Map: management y clima organizacional

1. management

1.1. técnica de dirección y gestión de empresas

1.2. estudio de personas y organizaciones

1.3. charles Handy mayor especialista del management

2. clima organizacional

2.1. percibido como se siente en el área de trabajo

2.2. relaciones

3. desarrollo

3.1. management potencializa el desarrollo

3.1.1. potencia de cada trabajador en su mejor desempeño

4. personas y valores

4.1. mejora el desarrollo de cada persona y fomenta sus valores

4.1.1. crea trabajadores capaces de su labor

5. resultados

5.1. los resultados de visión financiera

5.1.1. empalman el mejoramiento por medio del resultado económico de la empresa

6. define también

6.1. trabajo definido

6.1.1. conocer el tiempo lo que se va a efectuar

6.2. estabilidad

6.2.1. modelo mas adecuado y competitivo

6.3. jerarquías

6.3.1. plan y ejecución del liderazgo

6.4. capacitación

6.4.1. entrenar para mejorar el trabajo

6.5. resultados

6.5.1. producto, lo que se ha obtenido de todo el esfuerzo.

7. manejo del personal managemnet

7.1. diferentes modelos de liderar

7.1.1. incorporar le trabajo humano como la fuente de poder y el capital humano productivo

8. conclusión management

8.1. establece objetivos

8.1.1. que se quiere lograr

8.2. sistema de monitorización

8.2.1. plan de trabajo

8.3. diseño de incentivos

8.3.1. agradeciendo por el esfuerzo de los colaboradores

9. cultural organizacional

9.1. normas que en su mayoritaria son rígidas, el trabajador debe adaptarse.

9.2. tipo de cultura

9.2.1. fuerte

9.2.1.1. las medidas son flexibles,tratables con el trabajador, su jefe es enmarcado por su buen trabajo

9.2.2. débil

9.2.2.1. medias burocráticas que llevan a una cultura establecida por la empresa.

10. fuertes para el clima laboral

10.1. comunicación

10.1.1. respeto e intercambio comunicativo entre lideres y liderados

10.2. conciliación

10.2.1. tranquilidad vida laboral, personal de cada trabajador

10.3. entrenamiento y desarrollo enfocado

10.3.1. capacitación de personal

10.4. reconocimiento del trabajo duro

10.4.1. fomento positivo del trabajo duro, recompensa mas psicológica

10.5. fuerte equipo de trabajo

10.5.1. que los trabajadores se sientan parte del proceso emprendedor

11. conclusión clima organizacional

11.1. con el respectivo clima organizacional se hace frente a las demandas modernas, los trabajadores se sienten cómodos y son capaces de dar el 100 por 100 en toda su actividad laboral

12. conclusiones

12.1. con el managemnet y el clima organizacional se crean las mejores estrategias para ser fuerte en productividad y cumplimiento de las metas.

12.2. aprender como incorporar estas dos características en una sola fuerza visionaria y competitiva

13. Autor: Javier Chingate

13.1. ID:100057748

13.2. sandro Villamil docente

14. referencias

14.1. Blasco Pérez, María Jesús,2015, Nuevas finanzas para nuevos negocios, Editorial UOC,¿Qué es el management? Páginas 15-42, Recuperado de la base de datos E-libro.

14.1.1. Bordas Martínez, María Jesús, 2016, Gestión estratégica del clima laboral, UNED - Universidad Nacional de Educación a Distancia, Cap 3 Clima Laboral y dirección, Recuperado de la base de datos E-libro.