C U L T U R A

Componentes de la Cultura.

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C U L T U R A por Mind Map: C U L T U R A

1. La comunicación intercultural

1.1. La comunicación es un factor crítico en los asuntos de la administración de los negocios internacionales, sobre todo los casos en los que interfiere la naturaleza interpersonal, como las situaciones en la que están involucradas, la motivación, el liderazgo, la interacción de grupos y las negociaciones en general

1.1.1. El aprendizaje de las habilidades interculturales suele producirse en contextos informales, bien a través de la experiencia personal directas del modelo que proporcionan personas con experiencia bicultural, tanto lo individuos que se desplazan a otro país como los mediadores interculturales, pueden beneficiarse del entrenamiento estructurado y sistemático en habilidades de comunicación.

1.1.1.1. Es necesario por ello tomar en consideración los elementos que están involucrados en el proceso de comunicación, para entender el papel que esta tiene en el contexto cultura y maximizar su proceso.

2. lenguaje verbal, forman parte integral de una cultura

2.1. Emblemas: Son gestos adquiridos con una cultura especifica y emitidos intencionalmente, lo que posibilita su enseñanza y aprendizaje

2.1.1. Ilustradores: Son movimientos que acompañan el discurso, enfatizando o ilustrando el elementos verbal

2.1.1.1. Indicadores de ánimo: forman parte de éstos movimientos faciales expresivos que manifiestan el estado de ánimo individuo

2.1.1.1.1. Reguladores: Son señales que regulan la interacción, permitiendo la retroalimentación entre los interlocutores. Están formados por movimientos de cabeza, movimientos de ojos y cejas y cambios de postura.

3. Entre los signos culturales con valor comunicativo están:

3.1. - El aspecto físico (los rasgos faciales, el color de piel, de pelo, de ojos, la estatura y el tipo corporal.

3.1.1. - El uso de artefactos (uso de accesorios, cosméticos, perfumes, tipo de ropa, etc.);

3.1.1.1. - El ambiente (el mobiliario, los objetos decorativos, los espacios, la iluminación, el color, la temperatura, la arquitectura, etc.)

4. Los gestos como el lenguaje verbal, son además transmisores de valores individuales y colectivos

4.1. 1.-Actitud: Nosotros sabemos que nuestra actitud marca el camino con el que nos vamos a conducir y a comunicar y la forma en la que vamos a interpretar mensajes de otra gente, las actitudes teocéntricas son particularmente la fuente de ruidos en la comunicación

4.1.1. 2.-Organización Social: Nuestras percepciones pueden ser infundas por diferentes valores, enfoques, prioridades relativas a la clase de organización social a la cual se pertenece. Esas organizaciones podrían estar basadas en una tribu, religión, secta o incluso en grupo de profesionistas

4.1.1.1. 3.-Roles: En las sociedades se difiere considerablemente en la percepción de los roles de los gerentes. Muchas de las diferencias es atribuible a su percepción de quien debe de tomar las decisiones y quien tiene la responsabilidad de que.

4.1.1.1.1. 4.-Lenguaje: Hablado o escrito el leguaje es un punto que puede causar un error en la comunicación cuando proviene de una persona que no tiene el dominio de la lengua local, o tiene una traducción muy literal, una falta de explicación del idioma o una persona que olvida el significado que conlleva el lenguaje Corporal o ciertos símbolos será muy difícil que pueda tener éxito como Gerente Internacional.

5. Sensibilidad cultural

5.1. Aculturación Es el proceso por el cual los individuos y/o grupos se ajustan o se adaptan a una cultura en específico diferente a la de ellos, esto es una de las claves de éxito en los negocios internacionales (Global Business Culture and Organization, 2002)

5.1.1. zz

5.1.1.1. 1.-Asimilación: El proceso de adaptación es de una sola forma, cada uno se adapta a los valores de la cultura dominante.

5.1.1.1.1. 2.-Separación: Ocurre cuando los grupos minoritarios se niegan a adoptar los valores de la cultura dominante, y por esa razón mantienen sus identidades separadas.