Resolución 312 de 2019 Nuevos estándares mínimos del SG-SST

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Resolución 312 de 2019 Nuevos estándares mínimos del SG-SST por Mind Map: Resolución 312 de 2019 Nuevos estándares mínimos del SG-SST

1. Con diez (10) o menos trabajadores

2. clasificación de las empresas

3. Desarrollen actividades agrícolas, forestales, pecuarias, pesqueras o aguícolas. Contraten diez (10) o menos trabajadores de forma permanente Clasificadas con riesgo I, II ó III

4. Diez (10) o menos trabajadores y Clasificadas con riesgo I, II ó III

5. Once (11) a cincuenta (50) trabajadores y Clasificadas con riesgo I, II ó III

6. Más de cincuenta (50) trabajadores o Riesgo IV ó V

7. Responsables del diseño e implementación del SG.SST

8. Empresas clasificadas con riesgo I,II, o III

9. De once (11) a cincuenta (50) trabajadores

10. Empresas clasificadas Riesgo IV o V de 50 o menos trabajadores. Empresas clasificadas con riesgo I, II, III, IV o V de mas de 50 trabajadores

11. Profesional en SST, profesional con posgrado en SST, con licencia en SST vigente, curso de 50 horas en SST. Están en facultados para asesorar, capacitar o diseñar cualquier tipo de SG-SST

12. Técnicos en SST con Licencia, un año de experiencia certificada en SST, curso Virtual de 50 horas en SST. Tecnologo en SST, Profesionales en SST, profesionales con Posgrado en SST, Licencia Vigente en SST, curso de 50 horas en SST

13. Tecnologo en SST, o en algunas de sus areas con Licencia Vigente, dos años de experiencia certificada en SST, Curso de 50 horas en SST Profesionales en SST, profesionales con Posgrado en SST, Licencia Vigente en SST, curso de 50 horas en SST

14. Responsabilidades de la ARL frente al SG-SST

15. Capacitación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas. Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos según la actividad económica. Definición de prioridades de intervención y medidas de control. Desarrollo de actividades de promoción y prevención. Conformación de la brigada de emergencias, COPASST y Comité de Convivencia Laboral. Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales. Medición y evaluación de la gestión. Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos.

16. Quienes pueden brindar Capacitaciones, asesoría y apoyo en la implementación del SG-SST

17. Los consultores en Riesgos Laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con programas de educación formal de nivel técnico, tecnología, profesional, especialización o maestría en SST o Instituciones que ofrezcan programas de formación para el trabajo en SST. Las personas que estén certificadas con el curso de 50 horas, este cursando el ultimo semestre en programa de formación en SST profesional, especialización o maestría y tenga vinculo con laboral con la empresa, bajo la supervision de un docente con licencia SST. los gremios, cámaras de comercio, asociaciones.

18. Ana Milena Sanabria Tecnología en seguridad y salud en el trabajo.