Psicología Organizacional

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Psicología Organizacional por Mind Map: Psicología Organizacional

1. Se considerara un área específica de la Psicología, en 1910 la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.

2. Padres de la disciplina, psicólogos, Walter Dill y Hugo Münsterberg, y un ingeniero, Frederick W. Taylor.

3. Se caracterizan por su orientación esencialmente técnico-económica y pragmática, así como por un plegamiento total y acrítico a los dictados del capital

4. Esta orientados a resolver problemas de eficiencia en el contexto de la industria y de los negocios

5. Se destacan los tests de inteligencia elaborados por un grupo de psicólogos dirigidos por Robert Yerkes

6. Para alfabetos «Army Alpha»

7. Para analfabetos «Army Beta»

8. En la década de los años veinte, la disciplina conseguido reconocimiento social.

9. La etapa de consolidación se dio en los años de 1940-1960

10. En los años cincuenta se inicia un gran interés por parte de los psicólogos en el estudio de las organizaciones

11. En la década de 1960 se da la etapa de renovación

12. La década de los sesenta estuvo orientada hacia perspectivas más psicosociológicas

13. Después un período crítico se produce el cambio de denominación de Psicología Industrial a Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

14. Se destacan tres aportaciones relevantes durante este período: las aproximaciones contingente, cognitiva y sistémica,

15. En 1970 cambió su nombre por «División de Psicología Organizacional e Industrial

16. Las organizaciones están compuestas por individuos y grupos

17. Creadas con vistas a conseguir sus objetivos

18. Con la intención de estar coordinadas y dirigidas racionalmente

19. Pfeffer y Salancik (1978) afirmaban que una organización es una coalición de grupos y de intereses

20. Estructuras descentralizadas

21. Diseñadas según un modelo «distribuido»

22. Estudia las relaciones entre los individuos, los grupos, la organización y el ambiente donde están.

23. Su nacimiento se da a comienzos de la década de los cincuenta

24. Se ocupa del estudio de comportamiento humano dentro del contexto de las organizaciones y de los procesos organizacionales.

25. Es una disciplina básica y aplicada

26. Las organizaciones constituyen contextos privilegiados para el estudio del , dada su variedad y ubicuidad en la sociedad.