Fidelización del empleado

1. 1. Adquisición del talento

1.1. Evaluación de competencias

1.2. Coherencia cultura - empleado

1.3. Negociación salarial y no salarial

2. 2. Plan de orientación

2.1. Proceso de Onboarding

2.2. Integración en el grupo

2.3. Tutorías

2.4. Mentoring

3. 3. Plan de desarrollo

3.1. Alineación intereses empresa-empleado

3.2. Formación continua

3.3. Asunción progresiva de responsabilidades

3.4. Desarrollo de autonomía

4. 4. Entorno retador

4.1. Aumento progresivo de dificultad en las tareas

4.2. Trabajo por objetivos

4.3. Goteo contínuo de proyectos

4.4. Feedback por parte del mánager

5. 5. Negociación salarial y no salarial

5.1. Liderazgo en proyectos

5.2. Revisión salarial

5.3. Promoción interna

5.4. Salario emocional

5.4.1. Teletrabajo

5.4.2. Flexibilidad horaria

5.4.3. Reconocimiento del valor aportado