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¿Para qué se evalúa en psicología organizacional?
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¿Para qué se evalúa en psicología organizacional?
por
Paul Lavado Palomino
1. Intervienen
2. Objetivos
3. Búsqueda
4. Desarrollo cognitivo
5. Desarrollo Afectivo
6. Desarrollo Social
7. Permite estimar el logro propuesto
8. Retroalimentación en proceso
9. Persona
10. Grupo
11. Finalidad
12. Trasmite
13. Fenómenos propios de la empresa.
14. Incorporación de la noción de la persona y grupo.
15. Contribuir a su mejor implementación.
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