Remuneração :Salário, incentivos e Benefícios

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Remuneração :Salário, incentivos e Benefícios por Mind Map: Remuneração :Salário, incentivos e Benefícios

1. Renumeração Total

1.1. Direta

1.1.1. Fixa/Básica

1.1.1.1. Salário

1.1.2. Variável

1.1.2.1. Incentivos: Particip.Lucros, Bônus, Ações

1.2. Indireta

1.2.1. Benefícios: Assit..Médica, VT,Seguro

2. Benefícios Flexiveis

2.1. Através do sistema de internet, os colaboradores escolhem os benefícios uma vez por ano.

2.1.1. Por que Flexibilizar?

2.1.1.1. Diferenciar-se da concorrência

2.1.1.2. Atrair talentos

2.1.1.3. Reter talentos

2.1.1.4. Controlar custos

2.1.1.5. Mudar o comportamento do colaborador em relação ao uso dos benefícios- aumento da motivação.

2.1.1.6. Demonstrar ao colaborador o valor dos benefícios.

2.1.1.7. Satisfazer as necessidades dos colaboradores nas diferentes etapas da sua vida.

3. Subsistemas de GP

3.1. Suprimento

3.2. Aplicação

3.3. Manutenção

3.4. Desenvolvimento

3.5. Controle

4. Benefícios

4.1. Remuneração Indireta

4.1.1. Benefícios Legais

4.1.1.1. Férias

4.1.1.2. Salário

4.1.1.3. Aposentadoria

4.1.1.4. Seguro de Acidentes do Trabalho

4.1.1.5. Auxilio doença

4.1.1.6. Salário maternidade

4.1.2. Benefícios Espontaneos

4.1.2.1. Assist.funeral

4.1.2.2. Assist.médica

4.1.2.3. Assist. odontológica

4.1.2.4. Associação de funcionários

4.1.2.5. Bens de consumo dúraveis

4.1.2.6. Bolsas de estudo

4.1.2.7. Celular,notebook, computador

4.1.2.8. Convênios de descontos ou pra compras

4.1.2.9. Cotas de combustíveis

4.1.2.10. Férias com duração diferenciada

4.1.2.11. Material escolar ou livros

4.1.2.12. Pagamento de aluguéis

4.1.2.13. Material escolar ou livros

4.1.2.14. Pagamentos de aluguéis

4.1.2.15. Planos de complementação de aposentadoria

4.1.2.16. Preços para uso ou compra de produtos ou serviços da empresa

4.1.2.17. Refeitório

4.1.2.18. Seguro de vida

4.1.2.19. Transporte especial

4.1.2.20. VA,VR

4.1.2.21. Viagens

4.1.2.22. VA,VR

5. Vantagens

5.1. Funcionário

5.2. organização

6. Desvantagens

6.1. Escolhas Inadequadas

6.2. A utilização elevada aumentando o custo

6.3. Gestão complexa

7. Recompensas Organizacionais

7.1. Financeiras

7.1.1. Diretas

7.1.1.1. Salário Direto

7.1.1.2. Prêmios

7.1.1.3. Comissões

7.1.2. Indiretas

7.1.2.1. Descanso semanal remunerados ( horistas)

7.1.2.2. Férias

7.1.2.3. Gratificações

7.1.2.4. Gorjetas

7.1.2.5. Horas Extras

7.1.2.6. 13º Salário

7.1.2.7. Adicionais

7.1.2.8. Decorrências financeiras dos benefícios concedidos

7.2. Não Financeiras

7.2.1. Oportunidade de desenvolvimento

7.2.2. Reconhecimento e autoestima

7.2.3. Segurança no emprego

7.2.4. Qualidade de vida no trabalho

7.2.5. Orgulho da empresa e do trabalho

7.2.6. Promoções

7.2.7. Liberdade e autonomia no trabalho

8. Plano de Incentivos

8.1. Remuneração Direta- Variável

8.1.1. Plano de Bonificação Anual

8.1.2. PRL

9. Remuneração x Salário

9.1. Salário

9.1.1. Retribuição de um serviço prestado.Parte fixa , paga de forma regular

9.1.1.1. Remuneração x Salário

9.1.1.2. Remuneração x Salário

9.1.1.2.1. Remuneração x Salário

9.2. Remuneração

9.2.1. Somatório de todos os itens do pagamento.

10. Fatores da Composição da Remuneração

10.1. Fatores Internos

10.1.1. Politica de remuneração da empresa

10.1.2. Valor do Trabalho

10.1.3. Valor relativo do funcionário

10.1.4. Capacidade de pagar do empregador

10.2. Fatores Externos

10.2.1. Condições de mercado de trabalho

10.2.2. Faixa salarial regional

10.2.3. Custo de vida

10.2.4. Negociação coletiva