3. Coordinar la definición de cada descripción de cargo que sea requerido en la organización, soportando las decisiones que se incluyan en cada documento
4. MATRICIAL
5. TIPOS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIÓNAL
6. Editar y someter al ciclo de aprobación las descripciones de cargos y los documentos que se desprendan de los mismos, en particular los manuales por área de la organización
7. ÁREA DE SELECCION
8. Asegurar que se entrega y se difunde a cada persona de la organización el MFPC, verificando que se conozca y comprenda el contenido del mismo
9. CONTRIBUYE A
10. TABLA DE CONTENIDO
11. ¿QUE ES UN MFPC?
12. JUUSTIFICACION:
13. CONTEXTUALIZACION DE LA ORGANIZACION
14. ELEMENTOS DEL MFPC
15. CONTIENE
16. METODOLOGIA
17. DESCRIPCIONES Y PERFILES DEL CARGO
18. DESCRIPCION DEL PERFIL DEL CARGO
19. Chiavenato, define la descripción de perfiles como “una relación detallada de las atribuciones y tareas de un cargo, de los métodos empleados para la ejecución de esas atribuciones y tareas, y los objetivos de ese cargo,”
20. La Organización donde los miembros de un equipo trabajan para un departamento. Gerente funcional / Director Departamento
21. La organización está estructurada de acuerdo con las divisiones, no con los departamentos. Gerente de Proyecto / Director línea de negocio.
22. Organización híbrida, donde los individuos reportan a un Gerente de Proyecto y a un Gerente Funcional
23. Es un instrumento de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla cada empleado en sus actividades cotidianas , basados en los respectivos procedimientos, sistemas y normas que resumen el establecimiento de guías y orientaciones para desarrollar las rutinaslabores cotidianas
24. Ambiente físico y condiciones relacionadas con el mismo.
25. Equipo, maquinaria o herramientas que se han de usar
26. Nivel de complejidad y alcance de responsabilidad y autoridad.
27. Grado de contacto con el público o con los clientes.
28. Términos del empleo.
29. ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER LA DPC
30. Acceso a información confidencial o competitiva.
31. Alcance de juicio e iniciativa independientes requeridos.
32. Alcance de la supervisión y dirección requeridas.
