Visión histórica de la evolución de la formación dentro de la empresa.

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Visión histórica de la evolución de la formación dentro de la empresa. por Mind Map: Visión histórica de la evolución de la formación dentro de la empresa.

1. Periodo antiguo-civilización grecoromana-milenio medieval

2. Aparición de concepciones abstractas,demostrando la capacidad humana del pensamiento

3. Elaboración del lenguaje, concepción gráfica del conocimiento, civilización trascendental en tiempo y espacio.

4. Año 3000 -2000 A.C

4.1. La existencia de ciudades dependía del progreso de control social.

4.2. Con la utilización de símbolos y letras, consolidando la comunidad y el principio de la escritura cuneiforme.

5. Año 2000-1500 A.C

5.1. Personas como los sacerdotes se encargaban de escribir textos, y la formación converge según dos etapas

5.1.1. Basada en instrucciones elementales

5.1.2. Enseñanzas de filósofos, probo y didimo.

5.1.2.1. Modelo de educación romano.

5.1.2.1.1. Estructurado en materias sencillas como, léctura, escritura gramática, aritmética e historia y eran conocidas por todo el pueblo así como las leyes.

6. Epoca del feudalismo

6.1. La Educación no despertaba ningún interés.

6.1.1. Entrenamiento militar, en esparta

6.1.1.1. En venecia la educación era básicamente comercial por ser una región de economía comercial

6.1.2. En las demas ciudades, se fortalecia la educación basada en el conocimiento de léctura, escritura, gramática y oratoria

7. Siglos XI Y XII

7.1. Fortalecimiento de comercio, la manufactura, división del trabajo y la estructura de la sociedad.

7.1.1. Necesidad de educación más avanzada.

7.1.1.1. Especialización en profesiones, con exigencias de aprendizaje y competencias.

7.1.1.1.1. Inicio de escala en la especialidad de conocimientos en un arte determinado.

8. Siglo XIX

8.1. Creación de escuelas, técnicas, navales, militares de ingenieria.

9. Siglo XVIII

9.1. Creación en sus fábricas de escuelas para los adolescentes que trabajaban en las mismas.

10. Siglo XX

10.1. Educación continua, técnica y adulta para la clase trabajadora.

11. Años 70

11.1. La educación pasa a centrarse en el formado ( Estudiante) y no en el formador ( La escuela).

12. Años 80

12.1. Formación como capital en el futuro de la organización empresarial.

13. Años 90

13.1. Enfasis en la empleabilidad y desarrollo de las personas.

13.1.1. Sistema educativo

13.1.2. Sistema ocupacional

13.1.2.1. Acoplamiento de la capacitación del personal a su entorno laboral.

14. Siglo XXI

14.1. Evolución de la Tencnología

14.1.1. Tecnologías de información, formación a Distancia.

14.1.1.1. Formación a distancia data del siglo pasado

14.1.1.1.1. Carencias fundamentales

14.1.1.1.2. Educación en armonía con la Tencología para las nuevas generaciones

14.2. Evol almacenamiento datos

15. Formación en la empresa actual

15.1. Beneficios económicos altos

15.2. Crecimiento de la sociedad

15.3. Engranaje cadena de producción empresa

15.4. Beneficios a medio y largo plazo

15.5. Ahorro por personal calificado

15.6. Hoy el RRHH hoy representa valor para la cía

15.6.1. valor representado en el Conocimiento

15.6.1.1. EMPRESA MÁS RICA