Gestión de Personas

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Gestión de Personas por Mind Map: Gestión de Personas

1. Comportamiento Organizacional, Motivación y Desempeño

2. Subsistemas de Gestión de Personas

3. Legislación Laboral

4. se divide en

5. Clima Laboral y Motivación

6. Comportamiento Organizacional

7. Liderazgo

8. Capacidad y Habilidad de la persona que influye en otras personas.

9. Necesidad de preocuparse por las personas

10. Interacción Laboral dentro de las personas del equipo de trabajo

11. Integración de Personas

12. Evaluación de Desempeño y Retroalimentación

13. Desarrollo de Personas

14. Compensaciones

15. Se incorporará a Recursos Humanos, cuando se haya completado el proceso de selección.

16. Buscar y lograr el aumento de Recursos Humanos existente y potenciarlo.

17. Igualdad en todos los aspectos Internos de la Compañía

18. Comprobar si el trabajo realizado por los colaboradores, cumple con las aspiraciones de la Compañía.

19. Contratación y Términos de Contrato

20. Desvinculación de la Compañia

21. Seguro de Cesantía

22. Finiquito

23. Acuerdo entre Empleador y Trabajador

24. Despido en el entorno Organizacional

25. Seguro Económico en caso de Desocupación

26. Forma Legal en donde Empleador y Trabajador ponen FIN a relación Laboral

27. Retribución Monetaria

28. Finalizar por Causa Legal

29. Renuncia Voluntaria

30. Negociación