Gestión de Personas

Gestión de Personas por Fernando Vidal

1. Comportamiento Organizacional, Motivación y Desempeño

2. Subsistemas de Gestión de Personas

3. se divide en

4. Clima Laboral y Motivación

5. Comportamiento Organizacional

6. Liderazgo

7. Capacidad y Habilidad de la persona que influye en otras personas.

8. Necesidad de preocuparse por las personas

9. Interacción Laboral dentro de las personas del equipo de trabajo

10. Integración de Personas

11. Desarrollo de Personas

12. Se incorporará a Recursos Humanos, cuando se haya completado el proceso de selección.

13. Buscar y lograr el aumento de Recursos Humanos existente y potenciarlo.

14. Legislación Laboral

15. Evaluación de Desempeño y Retroalimentación

16. Compensaciones

17. Igualdad en todos los aspectos Internos de la Compañía

18. Comprobar si el trabajo realizado por los colaboradores, cumple con las aspiraciones de la Compañía.

19. Contratación y Términos de Contrato

20. Desvinculación de la Compañia

21. Seguro de Cesantía

22. Finiquito

23. Acuerdo entre Empleador y Trabajador

24. Despido en el entorno Organizacional

25. Seguro Económico en caso de Desocupación

26. Forma Legal en donde Empleador y Trabajador ponen FIN a relación Laboral

27. Retribución Monetaria

28. Finalizar por Causa Legal

29. Renuncia Voluntaria

30. Negociación