1. El derecho tiene muchas ramas y una de ellas es el derecho laboral. Este derecho está formado por normas y reglas que se deben de cumplir con el objetivo de brindarle protección a los trabajadores, los cuales son vistos como la parte más débil de una relación obrero-patronal.
2. ¿Qué es el derecho laboral? El derecho laboral es la rama del derecho en la cual se entiende el trabajo como la actividad que hace una persona para obtener medios y bienes para vivir, y por lo tanto, se encarga de protegerlo con una serie de normas y reglas.
2.1. En qué consiste el derecho laboral El derecho laboral consiste en una serie de principios y de normas de orden jurídico que tienen como objetivo principal proteger el trabajo y el trabajador productivo. De esta manera regula las relaciones que se dan entre los dueños de empresas y sus trabajadores.
3. Las principales características del derecho laboral son las siguientes: Es un derecho relativamente nuevo y está en constante expansión.Su significado es meramente protector.Protege al trabajador pues considera que es la parte más débil de la empresa.Es un derecho obligatorio pero está al margen de la ley.Únicamente protege a los individuos que tienen una relación laboral.
4. Importancia del derecho laboral Las leyes laborales o el derecho laboral es muy importante porque es el encargado de darle estructura al lugar de trabajo, de decir de qué son responsables los empleados y los empleadores y, en algunos casos, describen las regulaciones federales para dar a ambas partes la dirección necesaria para resolver los conflictos en el lugar de trabajo. Estas leyes son importantes porque permiten a las empresas dedicar más su atención a la productividad y la rentabilidad en lugar de dar energía y recursos constantes a la resolución de problemas. También ayuda a preservar la integridad organizacional; es útil para desarrollar principios comerciales y ética en el lugar de trabajo. Es importante también para recordar a los propietarios que deben ser buenos ciudadanos corporativos.
5. Los principios del derecho laboral son los siguientes: Principio tutelar o protector: establece un amparo a la parte trabajadora ante el trato desigual normativo de los sujetos. Principio de la continuidad de la relación laboral: busca que las relaciones laborales sean estables. Asegura la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndolo de despidos y limitando las facultades del empleador de ponerle término. Principio de supremacía de la realidad: nos dice que los documentos o acuerdos son más importantes que lo que se de en la práctica. Principio de razonabilidad: establece lo razonable como criterio interpretativo en situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales: da la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo. Principio de libertad sindical: es la aplicación e interpretación del Derecho Colectivo del Trabajo.
6. Algunos ejemplos de derecho laboral son los siguientes: Vacaciones Contrato individual de trabajo No discriminación Protección de datos personales Maternidad Pago de utilidades Jubilación digna
