ERGONOMIA
por Manuel Morales
1. COGNITIVA
1.1. INTERACCION PERSONA ORDENADOR
1.2. ES EL PROCESO DE RECEPCION DE SEÑALES E INFORMACION POR PARTE DEL SER HUMANO
1.3. Y LA HABILIDAD PARA PROCESAR LA INFORMACION Y ACTUAR
1.3.1. ACTUAR EN BASE A LO OBTENIDO
1.3.2. EXPERIENCIAS
1.3.3. CONOCIMIENTOS
1.4. PROCESOS DE IMPUT PERCEPTIVO
1.5. PROCESO COGNITIVO CENTRAL
1.6. PROCESO PERCEPTIVO MOTOR
2. CONCEPCION
2.1. concebir o elaborar mentalmente un determinado puesto de trabajo
2.2. “un espacio de trabajo adecuado”
2.3. el conocimiento de la Ergonomía. Las necesidades tanto de producción como de calidad del producto final, y la integración de la Ergonomía en la estructura de la organización
2.4. altura y alejamiento de los planos de trabajo, aprovisionamiento y evacuación de piezas, espacio de trabajo y accesibilidad y, por último, dimensiones y emplazamiento de mandos y señales
3. PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES
4. BIOMETRICA
4.1. RESOLVER UN TIPO DE DISCAPACIDAD Y DISEÑAR TAREAS PARA QUE LA MAYORIA DE LAS PERSONAS LAS PUEDA REALIZAR SIN SUFRIR DAÑOS
4.2. BIO (VIDA) METRIA (MEDIDA)
4.3. ESTUDIO DE LOS DATOS OBTENIDOS POR UN EQUIPO BIOMETRICO
4.4. ESTUDIO DEL CUERPO CON EL FIN DE OBTENER UN RENDIMIENTO MAXIMO
5. AMBIENTAL
5.1. ES LA DISIPLINA CENTRADA EN LAS CONDISIONES FISICAS DEL ENTORNO DEL TRABAJO
5.1.1. SU INFLUENCIA EN CONFORT, SEGURIDAD Y EFICIENCIA