CONTRATO DE INDIVIDUAL DE TRABAJO

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CONTRATO DE INDIVIDUAL DE TRABAJO por Mind Map: CONTRATO DE INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. Definición

1.1. Se estipula en el Articulo 22. Código Sustantivo Del Trabajo “Contrato De Trabajo Es Aquel Por El Cual Una Persona Natural Se Obliga A Prestar Un Servicio Personal A Otra Persona, Natural O Jurídica, Bajo La Continuada Dependencia O Subordinación De La Segunda Y Mediante Remuneración”. “Quien Presta El Servicio Se Denomina Trabajador, Quien Lo Recibe Y Remunera, Empleador, Y La Remuneración, Cualquiera Que Sea Su Forma, Salario”.

2. Elementos Esenciales

2.1. Actividad: Actividad o labor a realizar estipulada

2.2. Subordinación O Dependencia: Facultades que tiene tanto el empleador como el empleados

2.3. Salario: Retribución por el servicio a prestar

3. Forma

3.1. Verbal: Se Pacta De Palabra Y Es De Mutuo Acuerdo

3.2. Escrita: Se Ratifica Por Medio De Un Documento

4. Tipos De Contrato

4.1. A Término Indefinido: No Tiene fecha de terminación definida

4.2. A término fijo: Tiene tiempo establecido y el empleador tiene la potestad de renovar la fecha del contrato

4.3. Prestación de servicios/ Obra o labor: se establece por cierta labor designada

4.4. Contrato Formativo: Son de Corta duración y se realiza en caso de pasantes, practicantes

5. Capacidad de Contratar

5.1. Tienen capacidad para celebrar contrato individual de trabajo todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad. (Artículo 29 del Código Sustantivo del Trabajo).

6. Obligaciones

6.1. Del Empleador: a. Poner a disposición de los trabajadores, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. b. Procurar a los trabajadores, locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que garanticen la seguridad y la salud. c. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Todo establecimiento, fábrica o taller que ocupe habitualmente más de 10 trabajadores, deberá mantener lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias. d. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. e. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos. f. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

6.2. Del Trabajador: a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que impartan el empleador o sus representantes. b. No comunicar con terceros, salvo autorización, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente las que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación ocasionen perjuicios al empleador. c. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles facilitados. d. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. e. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones conducentes a evitarle daños y perjuicios. f. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten las personas o las cosas. g. Observar las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

7. Análisis Contrato Empresa seleccionada

7.1. El contrato se encuentra revisado por el abogado de la compañía, el cual vela que todas las condiciones legales se han pactadas según lo estipula el Código Sustantivo del Trabajador. allí se encuentran las funciones, obligaciones y demás elementos que dispone la empresa para el empleados ademas de las obligaciones que se tiene con la compañía según el perfil de cargo previamente analizado.