LÍDER PERSONA CON CUALIDADES DE PERSONALIDAD Y CAPACIDAD DE FAVORECER LA GUÍA Y CONTROL DE LAS ...

1. LÍDER PARTICIPATIVO: Consulta a los subalternos para la práctica del liderazgo. CARACTERÍSTICAS : Escucha y analiza sus conceptos de sus alternos posible y práctico en un punto medio.

2. LÍDER MORAL: Refiere a valores y requiere que se ofrezca a los seguidores suficiente información sobre alternativas. CARACTERÍSTICAS : Ofrece equidad en responsabilidades y funcionalidad en el grupo.

3. LÍDER DE APOYO: Eficiente su participación. con subordinados descontentos, para guiar, motivar y despertar en ellos el interés de los objetivos de la empresa o grupo. CARACTERÍSTICAS : Eficaz , eficiente en situaciones del grupo en donde se sufre indiferencia y amenazas de división .

4. LÍDER FAMILIAR: Los padres guían, conducen y ejercen autoridad, en sus manos esta la educación de la familia. CARACTERÍSTICAS : Propósito personal, es el de formar hombres de bien, no definido en identidad de sexo.

5. LÍDER. TRANSACCIONAL: este tipo de liderazgo nace con la idea de que los miembros del equipo acuerdan obedecer completamente a su líder cuando aceptan a el trabajo; CARACTERÍSTICAS : La transacción. es el pago que se recibe a cambio de esfuerzo y la aceptación. de tareas impuesta. por el líder .

6. TIPOS DE LIDERAZGO : FORMAL -ASIGNADO FORMALMENTE. INFORMAL- SE DEFINE DE FORMA ESPONTANEA .

7. LÍDER. AUTÓCRATA: Motiva, dirige y controla al subalterno; ASUME TODA LA RESPONSABILIDAD. CARACTERÍSTICAS: considera que el es el único competente y no pueden guiarse solos, pide obediencia y adhesión a sus decisiones.

8. LÍDER LIBERAL: Delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones. CARACTERÍSTICAS: Mínimo de reglas, sus alternos asumen responsabilidad por su propia motivación guía y control; requiere personal altamente calificado.

9. LÍDER ORIENTADO AL LOGRO: Confianza en la capacidad de los subordinados para alcanzar metas elevadas o con gran dificultad. CARACTERÍSTICAS : Suele tener gran empatía 😮. con los subordinados; motivador

10. LÍDER. EDUCATIVO: Se señala a quien labora en las aulas, es aquel que comparte y promueve la mejora de la comunidad escolar dentro y fuera de las instalaciones e impulsa a sus compañeros a través del ejemplo.

11. LÍDER INSTRUMENTAL: Este liderazgo es básico en sólo dar instrucciones especificas a subordinados.

12. IMPACTO DEL LIDERAZGO DESDE LA DIRECCIÓN : ESTABLECER UNA DIRECCIÓN - DESARROLLAR EL PERSONAL- REDISEÑAR LA ORGANIZACIÓN - GESTIONAR PLANES Y PROGRAMAS- PRACTICAS ADECUADAS- SUPERVISIÓN DE AULAS Y MOTIVAR.