1. Porque
1.1. ODS se aplican en todas las escalas salariales
1.2. Especifica el nivel territorial
1.2.1. Cultural
1.2.2. social
2. Lo negativo
2.1. Que
2.1.1. La categoría de territorio es especifica
2.1.2. Exclusión ODS
3. Conclusiones
3.1. Herramienta de plaificacion
3.2. Ayuda a definir lineas de acción
3.3. Proceso de desarrollo participativo integral
3.4. herramienta especifica de la planificación del desarrollo local
3.5. Se adapta a la complejidad de la dinámica territorial y objetivos, que la comunidad desea implementar para su desarrollo
4. Positivos
4.1. Que
4.1.1. Entrevistas
4.1.2. Talleres participativos
4.1.3. Encuestas
4.1.4. Observación
4.1.5. Matriz síntesis de vocación
4.2. Donde
4.2.1. Pag 29 II Diagnostico
4.2.2. Pag 30 II Diagnostico
4.2.3. Pag 31 II Diagnostico
4.2.4. Pag 32 II Diagnostico
4.2.5. Pag 46 la vocación territorial
4.3. Porque
4.3.1. Importancia
4.3.1.1. Puntos de vista
4.3.1.1.1. Cualitativa
4.3.1.1.2. Cuantitativa
4.3.1.1.3. No Estructurada
4.3.1.1.4. Dirigida
4.3.1.1.5. Estandarizada
4.3.1.2. Ideas grupales
4.3.1.2.1. Unión
4.3.1.2.2. Orientar
4.3.1.2.3. Organización
4.3.1.2.4. Planificacion
4.3.1.3. Participación
4.3.1.3.1. Alternativa
4.3.1.3.2. Confianza
4.3.1.3.3. Coordinación
4.3.1.3.4. Comunicacion
4.3.1.4. Recolector de Información
4.3.1.4.1. Enumeración
4.3.1.4.2. Preguntas
4.3.1.4.3. Clasificacion
4.3.1.5. Tipos
4.3.1.5.1. Externa
4.3.1.5.2. Participante
4.3.1.5.3. Certificación
4.3.1.5.4. Concentración Visual
4.3.1.6. Coordinar
4.3.1.6.1. Territorio
4.3.1.6.2. Ventajas
4.3.1.6.3. Cualidades