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MODELOS DE LIDREZGO por Mind Map: MODELOS DE LIDREZGO

1. MODELO CAMINO-META (DE HOUSE)

1.1. CARACTERISTICAS

1.1.1. Tiene relación directa con el grado de satisfaccióndel seguidor, piensa en el proceso, pero sin dejar de lado que la prioridad es el cumplimiento de las metas, se divide en cuatro tipos de liderazgo: Directivo, De Apoyo, Participativo y Orientado al logro

1.1.1.1. Ejemplo

1.1.1.1.1. En una escuela el lider fija las metas con sus docentes con la finalidad de establecer objetivos que les permita cumplirlos.

1.1.1.2. Semejanzas

1.1.1.2.1. Apoyo a los seguidores, participación de los seguidores y el lider, logro de objetivo

1.1.1.3. Diferencias

1.1.1.3.1. Fijar una meta sin dar muchas indicaciones, el llider no siempre es innaro, el lider tratara de afrontar los obstáculos para lograr los objetivos

2. MODELO DE INTERCAMBIO

2.1. CARACTERISTICAS

2.1.1. Se centra en las relaciones de cercania y confianza. Afinidad con algunos miembros del equipo, se clasifica en dos grupos: In-group y Out-group

2.1.1.1. Ejemplo

2.1.1.1.1. En el departamento de ventas el jefe divide divide a sus miembros de acuerdo a su productividad, quien venda más, más beneficios obtendra

2.1.1.2. Semejanzas

2.1.1.2.1. Lealtad, Gratitud, inclusión

2.1.1.3. Diferencias

2.1.1.3.1. No se deja llevar por las emociones, no genera confianza, su opbjetivo son las metas

3. MODELO DEL COMPAÑERO DE TRABAJO MENOS PREFERIDO (CMP) FIEDLER

3.1. CARACTERISTICAS

3.1.1. Presenta diferentes conexiones de acuerdo con la orientación en mayor o menor medida, hacia las tareas, se reconoce el poder de lider, se mide de acuerdo a la escla llamada CMP la cual establece que una situación es favorable o no según si las relaciones del lider con sus seguidores son buenas o malas, si la estructura de la tarea es alta o baja o si el poder es fuerte o debil.

3.1.1.1. Ejemplo

3.1.1.1.1. Asignar el puesto de lider de acuerdo a sus características

3.1.1.2. Semejanza

3.1.1.2.1. Relación entre los seguidores y el lider, esstructura de trabajo, posición del lider

3.1.1.3. Diferencias

3.1.1.3.1. Compañero menos preferido, mejor desempeño, prioridad en las tareas

4. MODELO SITUACIONAL

4.1. CARACTERISTICAS

4.1.1. Liderazgo que se elege según las características de cada seguidor, se divide en los tipos de liderazgo: participativo, delegativo, directivo y persuasivo, de acuerdo a su madurez se clasifica en cuatro niveles: Nivel M 1, Nivel M 2, Nivel M 3 y Nivel M 4.

4.1.1.1. Ejemplo

4.1.1.1.1. En un equipo de trabajo el lider tiene la mejor disposición de cumplir las metas pero si los seguidores no aportan su parte, la meta no se cumplira

4.1.1.2. Semejanza

4.1.1.2.1. Características de los seguidores, el lider esta sujeto a las características de los seguidores, las ideas de los seguidores también son importantes

4.1.1.3. Diferencias

4.1.1.3.1. El lider puede optar por cualquier tipo de liderazgo, se establece un beneficio para la organización, el lider se centra en las tareas

5. MODELO LIDER PARTICIPACIÓN

5.1. CARACTERISTICAS

5.1.1. Conocido como modelo normativo de decisión, toma en cuenta el grado de participación, según su analísis el lider puede ser de tipo Autocrático, Democrático o Consultivo

5.1.1.1. Ejemplo

5.1.1.1.1. Cuando en un departamento de ventas el lider establece un proyecto de venta para el logro de los objetivos, sin embargo los empleados toman otra desición y modifican el proyecto.

5.1.1.2. Semejanzas

5.1.1.2.1. Autocrático, democrático, consultivo

5.1.1.3. Diferencias

5.1.1.3.1. Los problemas se pueden adoptar en grupo o individual, acepta sugerencias grupañes. importancia del desarrolo del objetivo sin importar el tiempo.